Vous avez obtenu un poste de direction pour la rentrée 2017 ?

Le nombre de classes de votre école a changé ?

Le SE vous informe des conséquences financières d’un poste de direction selon le nombre de classes.

 

Voici les primes et bonifications qui s’ajoutent au traitement des directeurs :

Une bonification indiciaire (BI) : 

Elle s’ajoute à votre indice actuel (en fonction de votre échelon).

• Classe unique : 3 pts (14,06 € bruts/mois)
• 2-4 classes : 16 pts (74,97 € bruts/mois)
• 5-9 classes : 30 pts (140,58 € bruts/mois)
• 10 classes et plus : 40 pts (187,44 € bruts/mois)

+

Une « nouvelle Â» bonification indiciaire (NBI)

 Direction d’école : 8 pts (37,49 € bruts/mois)

+

Une indemnité de sujétions spéciales (ISS)

1) Part fixe : 1295 €/an soit 108 € bruts/ mois

 

2) Part variable :

• Directeurs 1-3 classes : 500 €/an soit 42 € bruts/mois
• Directeurs 4-9 classes : 700 €/an soit 58 € bruts/mois
• Directeurs 10 classes et + : 900 €/an soit 75 € bruts/mois

 

Exemple :

Pour une direction 4 classes, cela donne :

• 16 pts de BI + 8 pts de NBI soit 112€ mensuels bruts (environ 91€ nets)
• ISS de 108 € bruts (part fixe) et de 58 € bruts (part variable) soit 166 € mensuels bruts (environ 138 € nets)

 Soit en tout environ 229€ par mois nets.

À savoir 

Pour les collègues qui ont un poste de direction à titre provisoire :

• L’ISS est majorée de 50% sur toute la durée de l’intérim de direction.
• Ils touchent la NBI (les 8 points soit 37.04 €) mais ne touchent pas la BI.

Pour les collègues qui assurent les tâches de direction lors du congé du directeur (le collègue de l’école qui prend en charge les tâches de direction).

• Il faut absolument que la durée d’absence du titulaire soit au moins égale à un mois.
• L’ISS est alors majorée de +50% sur toute la durée de l’intérim de direction.
• Ils ne touchent ni la BI ni la NBI. 

Un directeur (rice) qui est en congé maternité ou en congé maladie ordinaire continue de percevoir la BI ainsi que la NBI mais perd l’ISS.