Le SE-Unsa vous informe sur vos conditions de travail et certaines aides auxquelles vous pouvez prétendre en tant qu'AESH. Retrouvez également en fin d'article toutes les revendications du SE-Unsa.

Mes conditions de travail

Pour signaler tout fait ou situation entrainant des conséquences sur mes conditions de travail et/ou ma santé :

Je remplis le registre SST

La fiche du RSST remonte via le directeur ou le chef d’établissement qui la commente et la transmet au CHSCT. Ce dernier l’étudie et y répond. La réponse redescend à nouveau par la voie hiérarchique, et doit ensuite rejoindre le registre d’origine.

 

Si je pense que je suis en présence d’un danger grave et imminent, j’exerce mon droit de retrait :

Le caractère imminent du danger signifie que l’événement peut se dérouler dans un avenir très proche et avoir des conséquences sur ma vie ou ma santé.

Le droit de retrait doit être précédé de la procédure d’alerte : je signale immédiatement à mon chef de service toute situation de travail permettant de justifier un danger grave et imminent pour ma vie ou ma santé qui justifie l’arrêt du travail. Ce signalement doit être recueilli sur le registre spécial.

 

Ma santé ne me permet pas d'exercer à temps plein, je peux demander un temps partiel thérapeuthique :

Le temps partiel est prononcé pour une période de 1 à 3 mois sur simple certificat de son médecin traitant. Au-delà il faudra l’avis du comité médical.

Sa durée ne peut pas excéder 12 mois consécutifs.

Les droits à temps partiel thérapeutique sont rechargés après 1 an.

Le temps partiel  peut être  de 90%, 80%, 70%, 60% et ne peut être inférieur à 50 % du temps de service.

Il faut transmettre à l’employeur un certificat médical de son médecin précisant différents éléments : la durée, la quotité et les modalités du temps partiel souhaitables.

Mes aides

Le Chèque-Vacances : mon plan épargne pour les prochaines vacances, c'est maintenant!

Lorsque le budget des personnels pour les vacances s’affiche très serré, voire inexistant, pouvoir bénéficier de chèques vacances redonne quelques moyens financiers pour partir et se détendre en famille.

Le Chèque-Vacances est un titre nominatif utilisable toute l’année chez 170 000 professionnels du tourisme et des loisirs. Valable 2 ans après son année d’émission, il est échangeable en fin de validité. Grâce à son large réseau d’acceptation, il permet d’accéder à de nombreux services liés aux vacances et aux loisirs partout en France, en Outre-mer et pour des séjours à destination des pays membres de l’Union Européenne.

Il constitue le meilleur moyen d’augmenter votre pouvoir d’évasion, pour les vacances d’été ou d’hiver, pour les week-ends à deux ou en famille, pour les sorties entre amis. Le Chèque-Vacances accompagne tous vos moments essentiels. Vous trouverez en pièce jointe de cet article le barème d'élégibilité.

Retrouvez les 170 000 partenaires du tourisme et des loisirs sur : https://leguide.ancv.com/

 

Forfait mobilités durables

Vous utilisez le vélo - Ã©lectrique ou non - ou le covoiturage pour vos trajets domicile-travail ? Alors vous avez le droit de bénéficier, de la part de votre administration, au remboursement de tout ou partie des frais engagés sur l’année civile.

Ce dispositif indemnise l’utilisation d’au moins 100 jours par an du vélo ou du covoiturage pour effectuer les déplacements domicile-travail, y compris si l’agent est le conducteur. Le seuil est modulé selon la quotité de temps de travail de l’agent. Après le dépôt en fin d’année d’une attestation sur l’honneur de l’utilisation du vélo ou du covoiturage, qui pourra faire l’objet d’un contrôle a posteriori de l’employeur, l’agent bénéficiera du versement d’une indemnité forfaitaire, exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux, de 200 €.

 

Et du côté du SE-Unsa ?

Nos revendications obtenues :

- Le CDI pour les AESH

- Le financement de la VAE par l’emploi

- L’application de la circulaire faisant augmenter la quotité à 62%

- La revalorisation de la grille de rémunération

- L’avancement automatique non conditionné par l’entretien professionnel

- Les CDD de 3 ans

- La prise en charge partielle de la protection sociale complémentaire (50% en 2024)

 

Nos revendications en cours :

- La titularisation, le statut de fonctionnaire

- Des temps pleins pour tous ceux qui le souhaitent

- Le recrutement immédiat d’accompagnants en nombre suffisant

- La création de postes d’AESH remplaçants pour reconnaitre le caractère indispensable de ces personnels

- La participation effective de l’ensemble des partenaires de l’école inclusive dans la scolarisation des enfants en situation de handicap.

 

L'adhésion à seulement 30€/an !

Adhérez et profitez dès à présent :

► de notre accompagnement personnalisé au cours de votre carrière ;

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â–º de 66% de la cotisation remboursés sous forme de crédit d’impôts

â–º de la possibilité de payer en 10 fois sans frais

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Et pour l'adhésion papier, il suffit de compléter le formulaire en PJ et de nous le retourner à l'adresse indiquée sur ce dernier.