SECTION SE-Unsa de la LOZERE - ESPACE JEAN JAURES - RUE CHARLES MOREL - 48000 MENDE
Tél. 04 66 65 18 93 - Por. 06 89 78 81 96 - 48@se-unsa.org

 
Passage Ă  la Hors Classe 2020
Article publié le jeudi 4 juin 2020.
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Sauf modification, la CAPD Hors-classe aura lieu le 29 juin. Le SE-Unsa y siègera et procĂ©dera aux opĂ©rations de contrĂ´le de fiches de suivi en amont de cette commission pour :

  • vĂ©rifier les Ă©lĂ©ments vous concernant et leur bonne prise en compte par l’administration
  • dĂ©fendre votre dossier en CAPD en cas de litige
  • de vous tenir informĂ©s des revirements, changements de dernière minute et surtout des rĂ©sultats.

Si vous souhaitez être accompagné.e par le SE-Unsa lors de cette campagne de promotion Hors-classe 2020, vous pouvez remplir la demande de suivi, CLIQUEZ ICI

A l’issue de la CAPD, vous serez contactés par un militant pour vous informer du résultat.

Qui est promouvable au titre de la campagne 2020 ?

Tout collègue au moins au 9e Ă©chelon avec 2 ans d’anciennetĂ© avant le 31 aoĂ»t 2020.
 

Comment est constitué le barème ?
 
Il est scindĂ© en deux parties  :

1. L’anciennetĂ© dans la plage d’appel qui rapporte au moins 10 points par an.

Voici les points en fonction de l’anciennetĂ© :

 

Échelon et ancienneté dans l'échelon au 31 août 2018

9e

+

2 ans

9e

+

3 ans

10e

+ 0 an

10e

+ 1 an

10e

+

2 ans

10e

+

3 ans

11e

+ 0 an

11e

+ 1 an

11e

+

2 ans

11e

+

3 ans

11e

+

4 ans

11e

+ 5 ans

et

plus

Ancienneté dans la plage d'appel

0 an

1 an

2 ans

3 ans

4 ans

5 ans

6 ans

7 ans

8 ans

9 ans

10 ans

11 ans et plus

Points

 0

10

20

30

40

50

70

80

90

100

110

120

 

2. L’apprĂ©ciation de la valeur professionnelle.

 

Après avis de l'IEN/IPR et/ou du chef d’établissement/de service (3 degrés : très satisfaisant, satisfaisant, à consolider), l'IA-Dasen ou le Recteur formule une appréciation qui peut se décliner en 4 degrés :
 
Appréciations Points
Excellent 120
Très satisfaisant 100
Satisfaisant 80
Ă€ consolider 60

Outre que nous continuons de dénoncer cette terminologie très infantilisante et pour le moins réductrice, cette appréciation est barémée différemment selon les corps.

Attention : L’apprĂ©ciation portĂ©e est dĂ©finitive et sera utilisĂ©e pour les prochaines campagnes de promotion.
 
 
Les nouveautés en 2020
 
  • Les agents en disponibilitĂ© et exerçant une activitĂ© professionnelle conservent leurs droits Ă  avancement sous certaines conditions.
  • Le taux de promotion des professeurs des Ă©coles est alignĂ© sur celui des autres corps (17%). L’Unsa, signataire du protocole PPCR avait obtenu cette garantie de montĂ©e en charge pour les professeurs des Ă©coles. A chaque fois que nous tentons d'engranger des garanties lors d'une nĂ©gociation, il y a quelques irrĂ©ductibles qui refusent d'y souscrire, prĂ©fĂ©rant dĂ©noncer un enfumage. Pourtant, le PPCR et notamment cette garantie est dorĂ©navant une rĂ©alitĂ© qui va offrir de rĂ©elles perspectives de carrière Ă  tous les personnels.
  • Une augmentation des avis "Excellent" de 10 Ă  30 % officiellement pour les sans RDV de carrière et « implicitement Â» pour tous dans le 2d degrĂ©, puis une hausse des propositions « recteurs Â» de 25 Ă  35 % des promouvables pour les agrĂ©gĂ©s.
Le SE-Unsa continue de demander une augmentation du taux de promotion pour tous les corps afin qu’un maximum de collègues obtiennent la hors-classe plus tĂ´t dans la carrière. Nous exigeons  que l’anciennetĂ© gĂ©nĂ©rale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pĂ©naliser les personnels ayant intĂ©grĂ© leur corps actuel par dĂ©tachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).

 
 
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