La CAPD initialement prévue le 5 mars 2020 ne s'était pas tenue (boycott de deux des organisations syndicales). Elle a finalement eu lieu ce mercredi 20 mai.

Dans sa déclaration liminaire, le SE-Unsa a fait un point sur la reprise dans les écoles et alerté le Dasen sur les conditions de travail particulièrement difficiles que cela engendre. Nous avons aussi dénoncé le recul grave et sans précédent du paritarisme , lourd de conséquence pour les collègues, suite à l'entrée en vigueur du décret relatif aux lignes directrices de gestion des personnels et à l’évolution des attributions des Commissions Administratives Paritaires (déclaration en PJ).

Accélération de carrière

Les enseignant.e.s aux 6ème et 8ème échelons ayant eu un rendez-vous de carrière en 2018/2019 étaient promouvables au "boost" qui permet à 30% des concerné.e.s d'obtenir un raccourcissement d'une année pour passer à l'échelon supérieur.

Au 6ème échelon, il y avait 12 promouvables, 4 collègues ont obtenu un boost de carrière. 

Au 8ème échelon, il y avait 21 promouvables, 6 collègues ont obtenu un boost de carrière. 

En réponse au SE-Unsa, la dsden a indiqué que deux collègues ont adressé un recours gracieux au Dasen suite à la réception de l'avis final. Une de ces demandes a abouti favorablement, l'autre a été transmise hors délais et n'a pas été instruite.

Pour le SE-Unsa, opposé à la mise en concurrence des collègues, la rémunération devrait être déconnectée de l'évaluation.

Afin de respecter notre devoir de discrétion, nous ne diffusons pas de liste de promouvables ni de promu·e·s car ce sont des données personnelles strictement confidentielles (conformément au RGPD*).

Les personnes promouvables ont été informées du résultat de la CAPD par courriel, de manière individuelle. Vous êtes concerné.e et n'avez rien reçu ? Contactez-nous : 48@se-unsa.org 

Le SE-Unsa 48 a établi quelques statistiques départementales à propos de ces accélérations de carrière, sur deux années scolaires :

 

	Année scolaire	2018-2019		2019-2020
Echelon 6	Promouvables	14	28,5 %	12	33 %
	Promu.e.s	4 (2 Â« excellent Â» 2 « très satisf Â»)		4 (2 Â« excellent Â» 2 « très satisf Â»)
	Avis des promouvables
	Excellent	2	14%	2	16,6%
	Très satisfaisant	3	22%	2	16,6%
	Satisfaisant	5	36%	7	58,3%
	A consolider	2	14%	1	8%
	Pas d’appréciation	2	14%	0

 

 

	Année scolaire	2018-2019		2019-2020
Echelon 8	Promouvables	22	27 %	21	30%
	Promu.e.s	6 (6 Â« excellent Â»		6 (4 Â« excellent Â» 2 « très satisf Â»)
	Avis des promouvables
	Excellent	6	27%	4	19%
	Très satisfaisant	12	55%	11	52,4%
	Satisfaisant	2	9%	6	28,6%
	A consolider	1	4,5%	0	0%
	Pas d’appréciation	1	4,5%	0

*RGPD : Réglement Général pour la Protection des Données. Le RGPD désigne la dernière directive européenne concernant les données personnelles, publiée en 2016 et étant entrée en application dans les états membres le 25 mai 2018.

Liste d'aptitude direction d'école

13 candidatures (3 en 2018 2019), 4 ont été dispensées d'entretien (soit parce que ayant exercé la fonction pendant plus de 3 ans, soit dispensées par leur IEN car faisant fonction). 9 ont donc passé l'entretien, toutes ont eu un avis favorable de la part de la commission. Ce sont donc 9 collègues qui sont inscrit.e.s sur la liste d'aptitude à la direction d'école, inscription valable à compter du mouvement 2020 et valable pour 3 ans (si la personne concernée n'occupe pas un poste de direction à titre définitif durant cette période).

Compte personnel de formation

Il ya eu deux demandes pour cette année (deux campagnes, une en octobre, une maintenant). Les deux ont eu un avis favorable. La DSDEN octroie une aide financière correspondant à 20% des frais pédagogiques engagés par l'enseignant.e.

Congés de formation professionnelle

Comme tous les ans, le nombre de candidatures (6 cette année,7 l'an dernier) est supérieur aux possibilités de départs en CFP dont dispose notre département (au total ces 6 demandes correspondent à 56 mois de formation, le département dispose de 12 mois).

La Dsden a accédé à une demande portée par le SE-unsa l'an dernier d'établir un classement des demandes selon des critères ne prenant pas en compte la nature de la formation demandée. Le barème est établi ainsi : AGS + 2 points par réitération de la demande.

La CAPD s'est prononcée pour le départ de deux collègues dans la mesure où leur formation sera faisable en 6 mois chacune.

Questions diverses

En réponse au SE-Unsa, les informations suivantes ont été données :

- A ce jour, la DSDEN a reçu 8 demandes d'inéat et 10 d'exéat. Il n'y aura pas d'opposition à ces demandes si le plafond d'emplois en fin d'année est respecté.

- 9 départs à la retraite

- les rendez-vous de carrière programmés de mars à juillet 2020 seront reprogrammés de septembre à décembre, avec une notification d'avis au 15 janvier. (voir notre article sur le sujet ici).

- les collègues ayant déposé une demande de bonification au titre du handicap pour le mouvement n'ont pas été destinataires du résultat de leur demande. Le cas échéant, la bonification apparaîtra sur l'accusé de réception des voeux avec barème qui doit être envoyé aujourd'hui.

- les demandes de temps partiel sont en cours d'instruction. Le Dasen indique que l'octroi des temps partiels sur autorisation risque de ne pas être systématique comme il l'était jusqu'à présent. Une décision sera donnée à très brève échéance.

- renouvellement des AESH. Les contrats sont établis sur 3 ans, nous sommes actuellement dans la continuité triennale. Aucun des contrats ne se termine cette année. Le calendrier des nouvelles affectations sera établi à compter de la mi-juin. Le SE-Unsa a demandé que ce calendrier permette une bonne circulation des informations avant les congés d'été (à destination des AESH, des écoles et des familles).

- les enseignants volontaires ayant été volontaires pour l'accueil des enfants de personnels prioritaires pendant le confinement auront droit à des frais de déplacement. La saisie doit se faire via DT CHorus. Le SE-Unsa a demandé que ces personnels soient destinataires de la marche à suivre. La DSDEN répond qu'une fiche technique sera adressée à ceux qui en feront la demande.

Autre information : les ISSR en attente depuis janvier seront versés dès que possible (paye de juin ou juillet).