La valeur du point d’indice a été revalorisée de 3,5% au 1^er juillet 2022 pour toute la Fonction publique et cela a eu un impact sur grille de rémunération des AESH .

 

 

L’avis du SE-Unsa 

Cette augmentation n’est certes pas anecdotique, mais elle ne compense pas le niveau actuel de l’inflation sur un an et ne résout pas le problème du niveau de rémunération des AESH . 

 

 

Grille valable à compter du 1^er juillet 2022

Échelon	Indice net (indice majoré)	Indice brut	Durée dans l’indice	Net approché mensuel (en euros) 100 %	Net approché mensuel (en euros) 62 %
1	343*	371	3 ans	1 337,00	828,94
2	348*	378		1 356,49	841,02
3	355	388		1 383,78	834,00
4	365	404		1 422,76	882,11
5	375	422		1 461,73	906,28
6	385	437		1 500,71	930,44
7	395	450		1 539,69	954,61
8	405	463		1 578,67	978,78
9	415	478		1 617,65	1 002,95
10	425	493		1 656,63	1 027,11
11	435	505	-	1 695,61	1 051,28

* depuis le 1^er janvier 2023, suite à l’augmentation du Smic, la rémunération minimale dans la Fonction publique ne peut être inférieure à l’indice 353.

Selon les rectorats, les AESH à l’échelon 1 ou 2 sont soit rémunérés à l’indice 353, soit bénéficient d’une indemnité différentielle.