En tout les organisations syndicales ont présenté et défendu 85 dossiers.

Nous avons obtenu 14 acceptations.

Les situations sur lesquelles ils sont revenus sont principalement médicales.

Nous avons tenté de leur expliquer que les autres situations :  familiales, pour création d'entreprise, pour cumul d'activité etc, risquaient de devenir médicales ou de mener à des temps partiels thérapeutiques, à des dispos ou à des démissions si les refus s'accumulaient mais pour l'instant ils ne veulent rien entendre à ce sujet.

Nous avons tenté également de les convaincre d'accepter pour les mamans de jeunes enfants, jusqu'à 4 ou 5 ans, mais ils ne l'ont pas entendu non plus pour le moment.

Si vous avez un enfant de moins de douze ans vous pouvez demander une disponibilité de droit mais nous savons bien que les modalités sont très différentes.

A la rentrée les organisations syndicales déposeront un droit d'alerte pour que les collègues ayant eu un refus de temps partiel, et le souhaitant, puissent faire grève une journée par semaine, vu que la perte de salaire serait identique.

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