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CDIsation des AED : enfin le dĂ©cret mais une copie Ă  amĂ©liorer rapidement !
Article publié le dimanche 10 juillet 2022.
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Le texte autorisant la CDIsation des AED a enfin Ă©tĂ© examinĂ©. Celle-ci devient possible au 1er septembre 2022. C’est une amĂ©lioration indispensable que le SE-Unsa a toujours soutenue mais qui s’accompagne malheureusement de mesures inabouties ou discutables. Le SE-Unsa s’est ainsi abstenu lors du vote et a obtenu du ministère qu’il rĂ©ouvre les travaux et les discussions dès la rentrĂ©e.
 
 
Il Ă©tait temps
 
La CDIsation prévue par la loi depuis le mois de mars ne pouvait entrer en vigueur faute du décret d’application. Le SE-Unsa est intervenu sans relâche auprès du ministère afin d’obtenir l’examen de ces textes et leur publication au plus vite. Le nouveau ministre a entendu l’urgence de la situation et a réagi de façon favorable mais avec un texte en partie insatisfaisant.
 
 
Une copie qui ne pourra rester en l’état
 
Les projets de texte ont fait l’objet d’un travail de concertation important au cours duquel le SE-Unsa a formulĂ© de nombreuses propositions pour faire Ă©voluer les textes dans l’intĂ©rĂŞt des AED. Le dĂ©cret adoptĂ© n’est pas satisfaisant en l’état, mĂŞme si certaines propositions vont dans le bon sens :
  • Les AED ayant exercĂ© pendant six ans peuvent ĂŞtre CDIsĂ©s, quelle que soit la date Ă  laquelle ils ont Ă©tĂ© exercĂ© leurs fonctions.
  • La condition des 4 mois d’interruption de contrat est supprimĂ©e.
Le SE-Unsa a dĂ©noncĂ© de nombreuses dispositions et a obtenu du ministère que ce texte soit rĂ©examinĂ© dès la rentrĂ©e :
  • ImpossibilitĂ© pour les AED CDIsĂ©s d’obtenir un crĂ©dit d’heures pour formation.
  • ImpossibilitĂ© pour les AED CDIsĂ©s de bĂ©nĂ©ficier d’une suspension de contrat pour remplacer un titulaire.
  • Pas de rĂ©Ă©valuation mais un seul rĂ©examen du salaire au bout de trois ans.
  • Pas de grille de salaire.
  • Un indice majorĂ© brut de 362, soit 10 points seulement au-dessus du salaire minimum.
  • L’évaluation par dĂ©lĂ©gation d’autoritĂ© des AED par les CPE et directeurs d’école ; ce qui constitue une ligne rouge pour le SE-Unsa.
 
L’avis du SE-Unsa
 
Ce décret répond à une urgence mais il ne correspond pas à nos attentes concernant les conditions de travail des AED. Lorsque les négociations reprendront, le SE-Unsa continuera d’être force de propositions pour défendre les AED et plus globalement l’urgence de voir le travail des vies scolaires reconnu.
 
 
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