Nous avions un Groupe de Travail avec les services pour présenter les demandes de temps partiel dont nous avions connaissance et les argumenter face aux services.

Nous aurons un autre entretien, téléphonique ou en visio, mi-mars pour que les services nous exposent les chiffres des demandes de temps partiel ainsi que les critères qu'ils auront retenus pour accepter ou non les demandes.

Nous avons également bien sûr expliqué que toutes les demandes de temps partiels devraient être de droit car chacun réfléchit à ce qu'il perd et ce qu'il gagne en faisant cette demande et que beaucoup de demandes sont faites pour équilibrer vie familiale et vie professionnelle en fonction des situations particulières de chacun.

Les collègues qui recevront un refus, seront convoqués chez leur IEN. La date de cet entretien donne le départ des procédures de recours. Un premier recours peut être envoyé à la DASEN qui a également un délai de réponse. Si cette deuxième réponse était également négative, il serait alors possible de demander la saisie de la CAPD.

Les dossiers concernés seront alors présentés aux représentants des organisations syndicales qui pourront apporter de nombreux arguments.