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Demandes de temps partiel pour 2022-2023
Article publié le jeudi 6 janvier 2022.
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Chaque organisation syndicale pourra présenter ses dossiers les plus sensibles à la DASEN lors d'un groupe de travail.

Si votre demande est de droit pas de souci, sinon n'hésitez pas à nous envoyer les arguments que vous avez entrés dans le serveur. Il est encore temps d'adhérer pour un meilleur suivi. 
 

 

La circulaire est sortie.

La saisie de la demande est à faire ici.

L'ancien DASEN accordait les temps partiels sur autorisation à tous les collègues parents d'enfants de moins de 8 ans.

Comme cela ne figure pas dans les motifs de droit la nouvelle DASEN supprime ce coté systématique.

Nous espérons qu'elle en accordera une grande partie quand même mais comme cela ne sera plus automatique, il faudra justifier...

Pour cela vous avez deux possibilités : donner quelques éléments dans le cadre à votre disposition et rédiger un courrier explicatif à la DASEN que vous pourrez télécharger  dans les pièces justificatives, en mentionnant votre situation particulière: conjoint.e absent ou en déplacement ou avec horaires pas simples, enfants en bas âge, trajet personnel long, multi niveaux à préparer, conditions de travail particulières ou tout autre élément justifiant que combiner vie personnelle et vie professionelle à temps plein serait beaucoup trop difficile et que vous préférez opter pour une perte de salaire et une baisse de votre retraite pour maintenir cet équilibre.

Pour le SE-UNSA toutes les demandes de temps partiels devraient être de droit car chacun réfléchit à ce qu'il perd et ce qu'il gagne en faisant cette demande mais les services et le ministère ont un autre regard...

Si vous demandez un temps partiel pour raisons médicales, pour vous ou votre conjoint.e ou votre enfant, n'hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions vous guider dans les démarches.

Les collègues qui recevront un refus, seront convoqués chez leur IEN. La date de cet entretien donne le départ des procédures de recours. Un premier recours peut être envoyé à la DASEN qui a également un délai de réponse. Si cette deuxième réponse était également négative, il serait alors possible de demander la saisie de la CAPD.

Les dossiers concernés seront alors présentés aux représentants des organisations syndicales qui pourront apporter de nombreux arguments.

 

 
 
 
 
 
ALC