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Pression permanente et manque de visibilitĂ© : signalement d’alerte de l’Unsa Éducation
Article publié le jeudi 12 novembre 2020.
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Mardi 10 novembre 2020, conformément au décret 82-453 modifié du 28 mai 1982, les membres Unsa Éducation du CHSCT ministériel ont procédé à un signalement d’alerte de l’employeur sur les risques croissants auxquels sont exposés les personnels depuis le début de la gestion de la crise.
 
Le ministère a pris l’habitude d’informer ses personnels de ses dĂ©cisions et orientations, non plus Ă  travers des circulaires ou des notes de service, mais Ă  travers des canaux « grand public Â». Cette communication faite d’injonctions de dernière minute, d’ordres et de contre-ordres dĂ©sorganise le service et met les personnels sous pression. Celle-ci est accrue par le fait que les usagers reçoivent directement des annonces qui se retrouvent rĂ©gulièrement intenables sur le terrain, mettant ainsi en porte-Ă -faux les personnels pourtant soucieux de tenir les engagements du service public d’éducation.
 
Cette méthode génère risques psycho-sociaux et épuisement professionnel, préjudiciables à la santé des agents comme à la résistance de l’École face à une crise sanitaire durablement installée.
 
Par ce signalement d’alerte, les reprĂ©sentants du personnel de l’Unsa Éducation demandent Ă  l’employeur de procĂ©der sans dĂ©lai Ă  une enquĂŞte du CHSCT afin d’analyser les causes objectives de ces dysfonctionnements et prendre les mesures nĂ©cessaires pour remĂ©dier Ă  la situation. ConformĂ©ment Ă  l’article 5.7 du dĂ©cret prĂ©cĂ©demment citĂ©, ils demandent Ă  participer Ă  cette enquĂŞte.
 
>> Je fais part personnellement de mon ressenti au ministre : https://form.se-unsa.org/courrier_ministre/formulaire.php
 
 
>> Je m’informe de l’actualitĂ© liĂ©e Ă  la crise sanitaire : https://enseignants.se-unsa.org/-Covid-19-

 

 
 
 
 
ALC