SECTION SE-Unsa de la LOIRE ATLANTIQUE - 6 PLACE DE LA GARE DE L ETAT - CP 6 - 44276 NANTES CEDEX 2
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RĂ©sultats du mouvement intra dĂ©partemental du 1er degrĂ© 2018 !
Article publié le lundi 16 avril 2018.
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HALTE au populisme de certaines organisations syndicales !!!

Le SE-UNSA est interpellé par nombre de collègues qui veulent connaître leur résultat pour le mouvement 2018 alors même que le groupe de travail et la CAPD ne se sont pas tenus.


En effet, plusieurs organisations syndicales donnent ou proposent de Communiquer les affectations. Une en particulier affiche clairement que chacun peut venir consulter les documents.

C’est irresponsable de la part de ces organisations et c’est bien par  ce discours populiste et de dĂ©sinformation que ces organisations mettent Ă  mal le rĂ´le mĂŞme des instances paritaires. Cette dĂ©marche  leur Ă©vite  juste de faire leur travail d’élus paritaires :

  • devoir de discrĂ©tion et de rĂ©serve
  • ne pas divulguer les rĂ©sultats avant l’issue de la CAPD.
  • vĂ©rifier si les règles sont bien respectĂ©es.

C’est pourquoi Le SE-UNSA :

  • propose  de calculer le barème en amont de la pĂ©riode de contestation et de suivre le dossier de chacun en fonction des Ă©lĂ©ments  fournis.
  • vĂ©rifie que la circulaire est bien respectĂ©e et il arrive rĂ©gulièrement que des chaĂ®nes soient revues.
  • confirme que les affectations peuvent Ă©voluĂ©es entre les documents de travail et les rĂ©sultats Ă  l’issue de la CAPD.

Les élus paritaires du SE-UNSA ont une éthique qui est d’abord de travailler pour le collectif et non l’individualisme ; nous défendons ensuite les situations individuelles dans le respect des règles car cela est bien notre rôle.

Donner l'accès aux documents de travail, c’est divulguer des données privées, soumises à restriction par la CNIL. C’est interdit car les barèmes n’ont pas à être connus par des personnes extérieures aux élus paritaires.

Cela signifie que tout le monde peut savoir que telle ou telle personne a des problèmes d’ordre mĂ©dical ou social avec la bonification de 100 points. 

Pour le SE-UNSA cela est simplement intolérable !

Le SE-UNSA désavoue ces procédés qu’il a déjà dénoncés les années précédentes dans ses déclarations et privilégie le travail en bonne intelligence avec les services lorsque des erreurs sont trouvées.


Le SE-UNSA tient à rester une organisation représentative des personnels responsable et n’est pas prête à tout pour obtenir des voix supplémentaires lors des prochaines élections professionnelles car c’est bien de cela dont il s’agit.
 
 

 
 
 
 
PsyEN