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Temps partiel sur autorisation - CR de l’Intersyndicale
Article publié le vendredi 16 décembre 2016.
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Compte-rendu de l’Assemblée Générale intersyndicale sur les Temps partiels du 14 Décembre 2016

 

I. Voici le rĂ©capitulatif des dĂ©bats de l’AG :

Un tour de table a permis aux personnels d’exprimer diffĂ©rentes raisons qui peuvent les amener Ă  demander, Ă  un moment de leur carrière, un temps partiel sur autorisation, Ă  50% ou Ă  78,13 % :

  • Enfant en bas âge
  • Problème de santĂ©
  • Fatigue de fin de carrière
  • Fatigue due aux nouveaux rythmes scolaires
  • Choix personnel d’un autre mode de vie
  • Investissement dans des associations bĂ©nĂ©voles
  • etc.

 

Chaque demande est lĂ©gitime, la demande d’un temps partiel sur autorisation est un droit. C’est un choix rĂ©flĂ©chi et vital pour ceux qui le font : les collègues ont insistĂ© sur les consĂ©quences financières qu’il entraĂ®ne, sacrifiant une partie importante de leur salaire, sachant les incidences que cela aura sur le calcul des retraites.

 

Arguments de l’IA :

- Il s’appuie (parfois de manière abusive) sur la législation qui lui permet de refuser des temps partiels si cela pose un problème d’organisation de service.

- Au moment du mouvement des enseignants, cela donne trop de travail aux services de la DRH et amène des dysfonctionnements, il faut donc simplifier la tâche des services administratifs ! (Ă  noter aussi que les refus, assortis de recours, entraĂ®nent aussi une connaissance plus tardive de la situation des temps partiels sur le dĂ©partement et rendent plus complexe la gestion des personnels).

 

Nous dĂ©nonçons :

- la non prise en compte des conditions de travail des enseignants par l’institution

- la tentative de culpabilisation des enseignants au travers du discours de l’institution : « Ă  cause des temps partiels, il y aura moins de remplaçants, donc moins de formation continue Â» !

- l’utilisation du temps partiel sur autorisation comme un moyen d’économies budgĂ©taires avec une baisse des effectifs dans les services administratifs et des temps partiels sur autorisation non compensĂ©s en postes. Le temps partiel sur autorisation doit se traduire par un engagement financier des services de l’Etat.

- le refus de l’IA de donner des allègements de service payés à Temps plein, ce qui se traduit par le transfert de ces situations médicales sur des temps partiels sur autorisation. C’est inacceptable.

- la non prise en compte de l’augmentation du nombre d’élèves et donc d’enseignants par l’IA ce qui pourtant justifie l’augmentation du temps partiel de droit.

- La pression de certains IEN pour dissuader des collègues à faire leur demande de temps partiels.

- le refus de l’IA d’entendre les difficultĂ©s personnelles des collègues : conjoint absent, investissement bĂ©nĂ©vole dans organisation/association, fatigue, rythme de travail…

Ce n’est que collectivement que nous gagnerons et nous demandons l’accord pour toutes les demandes de temps partiels sur autorisation.

 

II . Actions proposĂ©es Ă  l’issu de ces dĂ©bats par l’AG :

Chacun est concerné, ou peut l’être, par cette restriction apportée au droit d’obtenir un temps partiel sur autorisation. Cette assemblée générale a permis de déterminer des actions afin de mobiliser l’ensemble des collègues. L’Intersyndicale se réunira le lundi 9 janvier pour définir leur mise en œuvre et vous en tiendra informés.

 

Nous remercions les nombreux collègues qui se sont déplacés à Nantes et appelons les collègues de toutes les écoles à se sentir concernés et à se mobiliser dans les prochaines actions proposées.

 

 
 
 
 
ALC