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SE-UNSA 43


 Par SE-UNSA 43
 Le  mardi 25 mai 2021

Prime d’attractivité : Y avez-vous droit ?

 
Le décret instituant une prime d’attractivité pour certains personnels enseignants, d’éducation et PsyEN a été publié (voir décret ICI). Pour le SE-Unsa, c’est une première marche vers la revalorisation tant attendue et nécessaires de nos métiers. Mais elle reste insuffisante.
 
Une prime pour qui et quel montant ?
 
Elle sera attribuée aux fonctionnaires enseignants, CPE et PsyEN des échelons 2 à 7 ainsi qu’aux contractuels. Elle sera versée mensuellement.
Les montants annuels bruts sont dégressifs, de 1 400 € à l’échelon 2 à 500€ aux échelons 6 et 7.

Cette prime sera versée mensuellement.

 

A l'échelon 1, pas de prime.

A l'échelon 2, prime de 1400 euros bruts annuels : c'est environ 100 euros nets par mois.

A l'échelon 3, prime de 1250 euros bruts annuels : c'est environ 89 euros nets par mois.

A l'échelon 4, prime de 900 euros bruts annuels : c'est environ 64 euros nets par mois.

A l'échelon 5, prime de 700 euros bruts annuels : c'est environ 50 euros nets par mois.

A l'échelon 6, prime de 500 euros bruts annuels : c'est environ 35 euros nets par mois.

A l'échelon 7, prime de 500 euros bruts annuels : c'est environ 35 euros nets par mois.

Le tableau récapitulatif est en pièce jointe.

L’avis du SE-Unsa 
 
Cette prime d’attractivité est une bonne nouvelle pour celles et ceux qui la percevront. Elle cible prioritairement la première partie de la carrière, cette période vraiment trop longue où le salaire ne met pas à l’abri des fins de mois difficiles. Cependant, elle devra être amplifiée dès le budget 2022 pour réussir à dépasser ces difficultés, et également être complétée par d’autres mesures comme l’augmentation des ratios de passage à la hors-classe et l’amélioration de l’accès à la classe exceptionnelle. Sans cela, la revalorisation restera incomplète.
 
Même si le dialogue social a conduit à une indemnité unique pour tous les corps, elle n’est pas pour autant le bon outil pour corriger les écarts de rémunérations. Ce sujet des écarts de rémunérations entre les corps, entre les femmes et les hommes, demeure et nécessite également que la puissance publique y réponde.