Déclaration liminaire du SE-UNSA à lire en PJ : nous avons insisté sur tout ce que la DASEN ne veut pas entendre !

Début de la CAPD, grosse surprise ! FO demande, contre l’usage habituel, de réaliser le secrétariat adjoint de la séance.

Raisons ? Avoir l’assurance que leurs propos seront dans le compte-rendu. Or, pour la CAPD, l’usage qui a TOUJOURS prévalu est que le secrétariat adjoint tourne entre les organisations syndicales représentatives.

La procédure est la suivante :

- Le compte-rendu de CAPD est rédigé par l’administration.

- Il est transmis au syndicat secrétaire adjoint de la CAPD qui est libre d’amender ses propres interventions.

- Dans les documents préparatoires de la CAPD suivante, les autres organisations prennent connaissance du compte-rendu et peuvent à leur tour amender leurs propres interventions.

- Le compte-rendu est ensuite voté par tous les élus.

 

Nous n’avons donc pas compris les motivations de FO pour demander à assurer le compte-rendu ! Même sans être secrétaire de séance, ils peuvent introduire des propos ou les modifier !

La DASEN a mis le choix du secrétariat adjoint de séance au vote des organisations syndicales… FO a bien entendu voté pour modifier le secrétariat prévu… Et le SNUipp a suivi ! Son élue aurait-elle voté de la même façon si cela avait été son tour d’assurer le secrétariat adjoint ?

Que se passera-t-il lors des prochaines CAPD ? Le secrétariat tournant sera-t-il systématiquement remis en cause ?

 

Ordre du jour :

-Recours PPCR :

Deux personnes avaient fait des recours afin que l’appréciation finale de leur rendez-vous de carrière soit revue à la hausse. Après échange avec l’IEN concerné les appréciations finales ont été conservées.

 

- Bonification accélérée :

Toutes les personnes étant au 6^ème et au 8^ème échelons et ayant eu un rendez-vous de carrière l’année 2020-2021 sont éligibles à ce boost.  Après classement, 30% d’entre eux en bénéficient.

 L’obtention du boost dépend de l’avis final : parmi tous les collègues ayant eu l’appréciation «excellent », un quota de 30% obtient le fameux boost de carrière (passage à l’échelon 7 ou 9 un an plus tôt). Le critère de départage des ex-aequo est l’AGS, ce que nous approuvons.

5 collègues sont passés de l’échelon 6 à l’échelon 7 avec un an d’avance, ils seront prévenus individuellement par l’administration. Tableau avec classement par ordre alphabétique.

DREVET	Noémie
EXBRAYAT	Maryline
PAYS	Pascaline
RIOU	Sara
VIDAL	Rémy

 

11 collègues sont passés de l’échelon 8 à l’échelon 9 avec un an d’avance (boost), ils seront également prévenus individuellement (ils sont rangés par ordre alphabétique dans le tableau).

AULAGNIER	Camille
BERLAND	Matthieu
BONNEVILLE	Katleen
BOYER	Céline
CHARROIN	Isabelle
MARAIS	Delphine
MICHEL	Cécile
PADET	Emilie
PERBET	Evelyne
VILLE BRUCHET	Carole
TERRASSE	Chantal

Questions diverses :

SUPPORTS RESERVES AUX FUTURS FSE

Ils seront du même type que pour cette année, donc dans des écoles de 4 à 7 classes.

Les stagiaires effectuent 50% du temps sur ces supports.

La liste n’est pas encore définie.

 

ETAT DU REMPLACEMENT DEPUIS LA RENTREE 2021

9 413 journées d’absence, dont 8 284 couvertes, ce qui représente donc 88,01% de remplacement assuré. C’est tout de même 2,5% de baisse par rapport à l’an dernier.

 

IMPACT DU REMODELAGE DES CIRCONSCRIPTIONS SUR LES SECTEURS D'INTERVENTION DES RASED

La DASEN dit qu’il ne faut pas confondre lieux d’affectation et secteurs d’intervention.

Les secteurs d’intervention sont un peu modifiés, à la fois par la création de la nouvelle circonscription et par la création des Pial.

En 2021-2022, un travail sera réalisé à ce sujet pour faire évoluer les secteurs. Un RASED parmi ceux du Puy Sud (Chadrac / Pagnol / Edith Piaf) pourrait voir son secteur évoluer.

 

RETRAITE

20 personnes partent à la retraite en fin d’année scolaire.

 

DECLARATION DE NON-GREVE

Le SE-UNSA a demandé une nouvelle fois que la procédure soit modifiée, pour suivre celle de l'Allier où seuls les personnels ayant déclaré leur intention préalable de faire grève ont à attester de leur service s’ils ont changé d’avis.

La DASEN a dit qu’elle en reparlerait au niveau académique avec ses pairs et qu’elle souhaitait une harmonisation. Elle ne comprend pas pourquoi ce sont les personnels non concernés par la grève qui doivent s’occuper de se déclarer au travail.

 

FORMATION CONTINUE

Les collègues dont la formation continue a été annulée ont été prévenus individuellement.

Pour les collègues dont la formation prévue a été annulée, il n’y a pas forcément de solution de remplacement, en particulier dans l’ASH. Par contre, il n’y aura pas d’impact sur le compte formation des collègues. Les semaines de formation non faites ne seront pas décomptées.

La formation initiale et la formation direction sont les priorités de 2020-2021.

 

CAPPEI

Pour les demandes de départs en formation CAPPEI, tous les candidats ont été reçus ; ils ont pu exposer leur parcours professionnel et la façon dont ils l’envisagent par la suite.

Les 2 places pour un départ en formation de coordonnateur ULIS ont été pourvues.

5 candidats s’étaient présentés.

Les candidats ont été informés de la décision.

 

STAGES MIN

Parmi les demandes, 2 candidas ont été retenus parmi les personnels de RASED. L’un a effectué la 1e partie de stage en novembre puis la 2e partie aura lieu en mai ; l’autre a suivi un stage en distanciel en février.

 

LES GROUPES DE TRAVAIL

Contrairement à ce qui se pratique ailleurs et à ce qui se pratiquait en Haute-Loire jusqu’à maintenant, aucune représentation syndicale n'est prévue pour les groupes de travail, en particulier pour les groupes de travail sur la direction d’école. La DASEN répond que les groupes de travail ne sont pas des instances officielles et que la composition est à sa discrétion.

 

DEMISSIONS ET RUPTURES CONVENTIONNELLES

Aucune demande de démission pour 2021-2022.

3 demandes de ruptures conventionnelles sont arrivées à l’IA.

 

CONGE FORMATION PROFESSIONNELLE

7 demandes ont été effectuées pour le département de la Haute-Loire.

 

TEMPS PARTIELS

La DASEN s’abrite derrière la réglementation pour indiquer que les réponses arriveront suite au mouvement. Les collègues devront donc faire leur mouvement à l’aveugle et les temps partiels seront-ils accordés ou non en fonction du poste obtenu ? Nous n’en saurons rien…