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SE-UNSA 43


 Par SE-UNSA 43
 Le  jeudi 2 mai 2019

Classe exceptionnelle 2019 : le SE-Unsa vous guide !

 

Depuis la mise en place des accords PPCR, un nouveau grade est accessible pour les collègues hors classe : la classe exceptionnelle. Voir notre article complet en cliquant ici.

Il existe deux possibilités d'accès appelés "vivier" à des titres différents :

  • Vivier 1 : au titre des fonctions particulières ou conditions d'exercice difficile (à partir de l'échelon 3 de la hors-classe). Les personnels concernés doivent faire acte de candidature.
  • Vivier  2: au titre du parcours remarquable (à partir de l'échelon 6 de la hors-classe). Inscription automatique au tableau d'avancement.

Tous les agents éligibles au titre du vivier 1 ou du vivier 2 devront compléter leur CV sur I-Prof.

La circulaire départementale relative à l'accès à la classe exceptionnelle est parue (voir ici).

Le serveur I-Prof pour postuler à la classe exceptionnelle au titre du vivier 1 est ouvert du 2 au 16 mai 2019. 

Le SE-Unsa 43 vous propose de vous accompagner dès maintenant pour monter votre dossier. Envoyez-nous un mail : 43@se-unsa.org.

Le SE-Unsa a été signataire des accords PPCR qui ont, entre autres, créé la classe exceptionnelle. Aucune organisation syndicale n'était demandeuse de cette classe exceptionnelle. Mais elle existe bel et bien ! Notre rôle syndicale n'est-il pas de la faire évoluer comme cela a été le cas pour "l'ancienne hors classe" en faisant en sorte qu'elle concerne de plus en plus de personnes ? A nous de continuer notre combat pour qu'elle soit accessible, à terme, à tous.
Agir dans l'intérêt de tous les collègues, voilà notre cheval de bataille au SE-Unsa
, là où un autre syndicat dénigre PPCR et "la quantité négligeable" de collègues ayant eu accès à la classe exceptionnelle l'an dernier... Quantité parmi laquelle plusieurs adhérents et même dirigeants de ce syndicat : PPCR pour les autres c'est non, mais à titre perso, on en profite...

Rappelons qu'à terme, 10% des PE seront à la classe exceptionnelle, soit une centaine de personnes pour notre département, avec une montée en charge annuelle de 1,43%, ce qui donne les taux suivants pour les années à venir :

2019 2020 2021 2022 2023
4,29% 5,72% 7,15% 8,58% 10%

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