Directrices, directeurs d’école, vos conditions de travail se dégradent ? Vous êtes dans l’incapacité à répondre aux exigences dans les temps voulus ? Votre vie en ressort perturbée ? Vous multipliez les heures ?  

Il existe un moyen d’alerter votre employeur :

1. Emparez-vous du « Registre Santé et Sécurité au Travail » qui permet à tous les personnels d’alerter sur ce qui pourrait relever d’une atteinte à la santé des personnels sur son lieu de travail. Ce registre doit être mis en place dans chaque école. Si vous ne connaissez ce registre, retrouvez en pj nos explications
2. Remplissez une fiche du RSST de votre école pour y faire part de vos conditions de travail dégradées et des conséquences sur votre vie personnelle et sur votre santé. Pour cela, utilisez la fiche de votre registre de l’école ou utilisez le modèle en pj .
3. On peut aussi y signaler tout risque matériel ainsi que les risques psycho-sociaux (incivilités, absence de réponse suite à demande d’aide, excès de charge de travail, manque de personnel,…). Le signalement doit être le plus objectif possible et il doit consigner des faits. Vous pouvez utiliser les exemples en pj. Il faut garder l’original dans le registre et il faut que chaque fiche soit numérotée.
4. La photocopie de la fiche doit être remontée à l’IEN / à l’assistant de prévention.  Les fiches seront ensuite communiquées au CHS-CT qui en fera un bilan. Pour que nous puissions assurer un suivi, envoyez-nous une copie de votre signalement.

L’administration doit faire le nécessaire pour remédier aux difficultés ayant entraîné l’alerte. De plus, si vous tombez malade à cause de votre travail, vous aurez davantage de chances d’obtenir l’imputabilité au service (=> le fonctionnaire conserve l’intégralité de son traitement jusqu’à ce qu’il soit en état de reprendre son service ou jusqu’à sa mise à la retraite) et vous échappez à la retenue du jour de carence sur votre traitement.

Agissez avec le registre Santé et sécurité au travail.