Au menu de la CAPD du 15 mars, il y avait les congés de formation professionnelle.

Dans sa carrière, chaque collègue peut demander jusqu’à 3 ans de congé de formation professionnelle dont un an est rémunéré (à hauteur de 85% du traitement brut). Il n’y a pas de priorité suivant le projet de formation, seul le barème (AGS et note) est utilisé pour classer les demandes. Une demande renouvelée trois fois est prioritaire.

Le département reçoit un contingent de mois de formation à distribuer chaque année.

Pour 2018/2019, il y a 11 demandes de congé de formation, chacune avec des durées variables (de 1 à 12 mois) selon la formation envisagée. Au total, cela représente environ 90 mois de formation.

Notre dotation n’est pas connue pour l'instant mais nous partons sur l'hypothèse de la reconduction de ce que nous avions l'an dernier c'est à dire 24 mois. Toutes les demandes ne pourront être satisfaites.

Les collègues retenus pour le congé de formation 2018/2019 sont les suivants : (ordre alphabétique)

Une liste complémentaire est établie en cas de désistement ou d'octroi de davantage de mois de formation : (ordre alphabétique)