Mise à jour au 15/03/2018 :
Lors de CAPD du 15 mars 2018, nous avons évoqué la question des temps partiels, notamment sur autorisation. En effet, beaucoup de collègues reçoivent un courrier pour un entretien pour leur temps partiel, même ceux ayant sollicité un 50% et c'est une nouveauté.
L'IA nous a dit qu'il avait 40 ETP pour compléter les temps partiels. 30 ETP sont utilisés pour les temps partiel de droit, il en reste 10 pour les temps partiel sur autorisation.
Cela nous inquiète car c'est très peu. Ca représente 20 personnes à mi-temps ou 40 à 75%.
Au final, c'est un mélange de personnes à 50% et à 75% qui sera fait. Il nous semble évident que tout le monde n'aura pas satisfaction sur sa demande de temps partiel, nous le dénonçons.
Nous conseillons aux collègues de préparer leur entretien, de mettre en avant tous les éléments pour convaincre de l'utilité de ce temps partiel pour leur organisation de vie : contraintes de famille, de santé, de travail...
Une prochaine CAPD examinera la liste des temps partiels accordés et refusés ; des recours seront possibles.
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Lors des mouvements départementaux, la liste des postes dits incompatibles avec un temps partiel s’allonge tous les ans. C’est ce qu’il ressort de l’examen des circulaires départementales du mouvement. Le SE-Unsa demande à être reçu au ministère.
En effet, « sous réserve des nécessités de la continuité et du fonctionnement du service », les services académiques départementaux considèrent, par principe dogmatique, des demandes de temps partiels comme « difficilement compatibles » avec certains postes.
Les postes concernés sont le plus souvent ceux de directeurs, de remplaçants, de conseillers pédagogiques, de maitres formateurs et d’enseignants spécialisés. Les demandeurs se voient généralement nommés sur une affectation à l’année (AFA).
Suivant les départements, il existe aussi de fortes différences de traitement entre le temps partiel de droit et le temps partiel sur autorisation. De plus, certains proposent la quotité à 80% et d’autres non !
Les directeurs peuvent se voir imposer des contraintes supplémentaires si le temps partiel est accepté. Pire encore, l’enseignant doit parfois opérer un choix entre garder son poste ou maintenir sa demande de temps partiel.
Le SE-Unsa demande une audience au ministère afin de dénoncer le zèle de certains départements. Le SE-Unsa considère qu’il est essentiel pour les collègues sollicitant un temps partiel de ne pas devoir choisir entre leur vie professionelle et leur vie personnelle. Chacun doit pouvoir choisir sa quotité de temps de travail tout en étant maintenu sur son poste.
Par SE-UNSA 43