La circulaire 101 relative aux modalités d'affectation, la procédure d'entrée et de maintien sur poste adapté, est parue. Vous y trouverez aussi le calendrier des opérations pour l'année 2016-2017.

Les PACD (Postes adaptés de Courte Durée) et les PALD (Postes Adaptés de Longue Durée) concernent les collègues qui rencontrent des difficultés de santé rendant difficile leur maintien sur leur poste. Le but est de maintenir en activité ces personnels fragilisés et les accompagner dans une démarche progressive de retour à l’emploi.

Un PACD est accordé pour une durée d'un an, renouvelable 2 fois (soient 3 ans au total).
Un PALD est accordé pour 4 ans, renouvelable sans limite.

Un dossier comprenant entre autres un projet professionnel est à remplir.

Voici 4 questions qui peuvent aider à la rédaction de ce projet :

• Pourquoi changer de situation professionnelle et en quoi cela va-t-il améliorer ma situation ? Expliquer également pourquoi le travail en présentiel  n’est plus possible et ce qu’il m’est possible de faire et comment y arriver.
• Quelles sont mes motivations ?
• Quelles  sont les démarches  entreprises pour préparer ce projet  ?
• Une formation est-elle envisagée ?