L’ISAE, c’est parti ! Le SE-UNSA agit et obtient : l’efficacité ne se mesure pas forcément aux grands coups de mentons de certains et aux déclarations péremptoires : le premier versement, d’un montant de 200 € bruts interviendra sur la paye du mois de novembre. Le deuxième versement devrait être effectué en juin prochain.

Un acquis du SE-Unsa, tout seul.

Cette indemnité a été créée pour reconnaître enfin les missions de suivi et d’accompagnement des élèves, qui incombent aux enseignants du 1er degré. Rencontrer les parents, participer à des équipes éducatives, travailler en équipe… : beaucoup de temps consacré à des activités indispensables mais qui n’étaient pas, jusqu’à maintenant, rémunérées.

Cette première reconnaissance de la réalité de notre métier est l’aboutissement de l’action de pétition initiée par le seul SE-Unsa en 2010 et qui a recueilli plus de 30 000 signatures.   

Evidemment les « Jamais contents Â» nous disent que cela ne vaut rien, que le ministère nous fait l’aumône… Deux réponses à cela : 1/ qu’ont-ils obtenu eux ?

2/ si cela est si peu, qu’ils reversent cette somme aux Resto du CÅ“ur, ça fera toujours des heureux !

Au SE-UNSA, on est fier d’avoir obtenu cela pour les collègues ! Et si certains veulent nous rejoindre, on ne va pas leur donner le mode d’emploi, ni leur dire comment faire pour quitter le syndicat des « Jamais contents Â» ! Chacun est bien assez grand pour savoir où se situe l'efficacité et où se trouve la démagogie.

La création de cette indemnité constitue, pour le SE-Unsa, un premier pas important. Notre action se poursuivra afin que son montant augmente régulièrement pour atteindre un montant équivalent à celui de l’ISOE des enseignants du second degré (1200 euros).

Qui en bénéficiera ?

Tous les collègues, adjoints, remplaçants ou directeurs, exerçant dans les écoles maternelles et élémentaires ainsi que dans les établissements spécialisés sont éligibles à l’ISAE. Cette indemnité est proratisée au temps effectif d’enseignement.

La totalité des enseignants de RASED (E, G et psy scolaires) ainsi que les stagiaires sont également éligibles au versement de cette indemnité. Les admissibles contractuels percevront une ISAE proratisée au temps d’enseignement spécifié sur leur contrat.

Concernant les collègues en congé de maternité, de paternité, ou d’adoption, l’ISAE sera maintenue dans les mêmes conditions que le salaire. Dans le cadre d’un congé de maladie ordinaire, l’ISAE reste à taux plein les trois premiers mois puis est versée à moitié les neuf mois suivants.

 

Il y a hélas des oubliés de l’ISAE !

Certaines catégories de personnels du 1er degré sont écartées de cette nouvelle indemnité et ce à divers titres. C’est le cas en particulier des enseignants du 1er degré exerçant dans le 2nd degré (SEGPA, ULIS…) au prétexte qu’ils bénéficient actuellement d’indemnités particulières et qu’ils n’exercent pas dans les écoles maternelles ou élémentaires.

Le SE-Unsa a saisi le Ministère à ce sujet dès septembre et engagé des actions afin que le maximum de collègues puissent en bénéficier.

Ces enseignants exercent souvent auprès des jeunes les plus en difficulté, leurs obligations de service sont les plus élevées du collège, ils n’ont pas de mission de professeur principal reconnue... Et ils ne devraient ni toucher l’ISOE ni l’ISAE ! C’est injuste ! Cette exclusion du bénéfice de l’ISAE renforce le sentiment d’inégalité dans les équipes. D’autres catégories, certes moins nombreuses (référents handicap, enseignants au CNED…) doivent également pouvoir en bénéficier.

Pour le SE-Unsa, l’ISAE c’est pour tout le monde !