A l’ordre du jour, les candidatures pour la formation CAPASH, la liste d’aptitude direction d’école, les demandes d’entrée et de maintien en réadaptation et les questions diverses.

FORMATION CAPASH :

Pour que les choses soient claires, disons tout de suite que, l’an prochain comme cette année, il n’y aura pas de formation CAPASH. L’administration doit gérer la pénurie et ne dispose pas des budgets nécessaires pour former tous les enseignants nommés sur des postes spécialisés.

Nous avons actuellement en Haute-Loire 139 postes spécialisés, dont 34 sont occupés à titre provisoire par des enseignants non formés. Si on précise que de nombreux enseignants de l’ASH sont proches de la retraite, on voit que les besoins de formation sont énormes …et l’IA nous annonce que ses budgets lui permettent d’offrir … 1 départ en formation … !!!

Pas d’argent, des besoins importants de formation, on bricole … et l’an prochain comme cette année, l’IA propose … un accompagnement pour les collègues qui devront se former en plus de leur temps de travail et se présenteront en candidat libre à l’examen du CAPASH.

Malgré ses conditions particulièrement difficiles, 10 collègues se sont porté candidats. Ils sont naturellement retenus, c’est bien la moindre des choses. D’ailleurs, d’autres collègues pourront eux aussi s’inscrire au CAPASH sans avoir à faire acte de candidature pour cet … accompagnement particulièrement allégé …

Les élus du personnel unanimes ont eu 2 réactions :

·         D’abord, nous réclamons que des budgets suffisants permettent d’offrir une VRAIE FORMATION PROFESSIONNELLE à tous les collègues qui souhaitent enseigner dans l’éducation spécialisée.

·         Ensuite, nous dénonçons l’avantage accordé aux collègues retenus dans cette lite de 10 noms au détriment de tous les autres candidats libres. L’an dernier au mouvement, les candidats  “officiels” de l’IA bénéficiaient d’une priorité sur les postes ASH par rapport aux autres candidats libres. Les règles de CAPD n’accordent cette priorité qu’aux seuls enseignants en formation officielle. Les élus du personnel ont rappelé que les règles établies de façon paritaire entre l’administration et les élus DOIVENT ETRE RESPECTEES.

 

LISTE D’APTITUDE DIRECTION D’ECOLE :

15 directions vacantes l’an prochain (départs à la retraite ou occupées à TP cette année), donc la liste d’aptitude a 60 places (4 fois le nombre d’emplois à pourvoir).

36 collègues seulement ont demandé à être inscrits. Certains actuellement sur un poste de direction ou ayant occupé un poste de direction pendant 3 ans sont dispensés de l’entretien. Pour les autres, les commissions se sont réunies et les ont reçus.

Bilan : 33 inscrits, 2 refus et 1 collègue sera reconvoquée dans de brefs délais compatibles avec ses horaires de travail.

Nous avons défendu les collègues recalés et notamment obtenu l’inscription d’une collègue qui avait été directrice pendant 19 ans. Elle avait été convoquée à l’entretien pour y être recalée alors que les textes prévoient explicitement qu’elle devait être dispensée de l’entretien. Un rappel au respect des textes a été nécessaire. Les élus du personnel ont joué pleinement leur rôle.

Et cette année encore, nous aurons de jeunes collègues nommés d’office sur des directions qui prendront leur poste sans formation …alors que la formation proposée aux seuls directeurs nommés à titre définitif serait fort utile à tous …

ENTREE OU MAINTIEN SUR LES POSTES DE READAPTATION :

Le groupe de travail académique se réunira vendredi 18 mars à Clermont Ferrand.

Nous avons simplement pris connaissance de la liste des demandes : 2 demandes de maintien et 1 demande d’entrée en réadaptation.

 

QUESTIONS DIVERSES :

·         Promotions d’échelon : 2 collègues qui avaient obtenu une promotion prennent ou prolongent un congé parental. Elles ne bénéficient pas de leur promo et cela fait le bonheur des suivants sur la liste : 1 promo au choix au 6^ème échelon PE et 1 promo au choix au 8^ème échelon PE.

·         Pacte de carrière : l’IA nous annonce la mise en place d’entretiens proposés aux collègues avec 2 ans et 20 ans d’ancienneté. Cela se fera sur la base du volontariat, ce sera sans rapport avec la traditionnelle inspection et cela servira à … on ne sait pas !!!

 

Les élus du personnel SE-UNSA

Jean-Pierre CHAMBON

Carole TANGUY