Retrouvez ici le compte-rendu complet de la CAPD du mardi 9 juin.

 

Liste d’aptitude Professeurs des Ecoles 2020

 Espèce en voie d’extinction, il ne reste que 2 instituteurs en Haute-Loire. Comme chaque année, ils avaient la possibilité de demander à intégrer le corps des Professeurs des Ecoles.

 Pour 2020, 1 place était proposée par le Ministère de l’Education Nationale et 1 seul des « instits Â» a postulé… donc il devient PE et il ne reste donc qu’1 institutrice altiligérienne.

 

 Congés de formation professionnelle 2020 - 2021

 La CAPD du 9 juin traitait des congés de formation professionnelle.

 Dans sa carrière, chaque collègue peut demander jusqu’à 3 ans de congés de formation professionnelle dont un an est rémunéré (à hauteur de 85% du traitement brut). Il n’y a pas de priorité suivant le projet de formation ; le barème (AGS) est utilisé pour classer les demandes. Une demande renouvelée trois fois est prioritaire.

 Le département reçoit un contingent en mois de formation à distribuer chaque année. Pour 2020-2021, la dotation départementale est de 21 mois.

 Une collègue n’a pas pu suivre sa formation en 2019-2020 à cause du confinement. Elle devient prioritaire pour ces 4 mois manqués mais cela se fait au détriment des demandeurs pour l’an prochain.

 Pour 2020-2021, 10 collègues ont demandé un congé de formation professionnelle pour des durées variant de 2 à 10 mois. Parmi ces collègues, 2 souhaitaient poursuivre une formation commencée durant l’année scolaire actuelle. Au total, les demandes représentaient 59 mois de formation.

 Les collègues retenus pour le congé de formation 2020-2021 sont les suivants : (ordre alphabétique)

 BURELIER Annie

CORNUT Muriel

DIET Géraldine

FARIGOULE Florence

THERME Roselyse

 

Rendez-vous de carrière 2019 2020

Vous deviez avoir votre rendez-vous de carrière au 3^e trimestre 2019-2020 ? Raté à cause du confinement ! Mais ce n’est que partie remise : vous serez prioritaires au 1^er trimestre 2020-2021. Le délai pour les IEN a été étendu jusqu’à fin décembre 2020. Les appréciations seront notifiées au plus tard le 15 janvier 2021. Vous ne serez pas lésés pour les promotions !

 

 Promotions

Lors de la CAPD du 9 juin, l’avancement des personnels était à l’ordre du jour. Notre rôle d’élu en CAPD ? Hormis les 2 échelons des « boosts Â» (les 7e et 9^e), l’avancement des professeurs des écoles se fait de manière automatique au même rythme pour tous.

 Mais automatique n’est pas forcément synonyme de juste… Les représentants de personnels devraient être là pour vérifier que les données utilisées sont justes. Comment en être sûrs dorénavant ? En effet, le document de reclassement des personnels dans les nouveaux échelons après PPCR ne nous a jamais fourni ! En séance, nous n’avons même pas eu connaissance des tableaux d’avancement… Nous réitèrerons donc auprès de l’administration notre demande des documents de reclassement des personnels dans les nouveaux échelons PPCR afin de suivre correctement leur avancement de carrière.

 Quant aux appréciations professionnelles pour l’accès à la hors-classe, là aussi c’est l’opacité quasi-totale ! Tous les enseignants ont une appréciation professionnelle de leur IEN, validée par la DASEN. Certaines faisaient suite à un rendez-vous de carrière. Mais souvent elles étaient « sorties du chapeau Â» par des IEN n’ayant pas vu les enseignants depuis parfois plusieurs années ! Par conséquent, ces appréciations sont souvent mal acceptées. Sur quoi se base l’IEN ? Quels sont les critères ? Dans certains cas, l'IEN ne connaît même pas le collègue… C’est inacceptable !

 Autre problème : les appréciations ne sont jamais révisées… « A consolider / satisfaisant / très satisfaisant / excellent Â», cette appréciation nous suivra toute notre carrière, comme si notre élève de Grande Section était d’ores et déjà noté pour toute sa scolarité, sans évolution possible !

 

Avancement accéléré aux 7ème et 9ème échelons

 La CAPD concernant l’avancement avec bonification (les fameux boosts de 1 an) s'est déroulée le 9 juin 2020.

 Toutes les personnes étant au 6^ème et au 8^ème échelons et ayant eu un rendez-vous de carrière l’année 2019-2020 sont éligibles à ce boost. Après classement, 30% d’entre eux en bénéficient.

 L’obtention du boost dépend de l’avis final : parmi tous les collègues ayant eu l’appréciation «excellent Â», un quota de 30% obtient le fameux boost de carrière (passage à l’échelon 7 ou 9 un an plus tôt). Le critère de départage des ex-aequo est l’AGS.

 Les heureux élus du passage anticipé de l’échelon 6 à l’échelon 7 sont 6 cette année : (ordre alphabétique)

FRECON	Nathanaëlle
IZOULET MEULE	Audrey
MARTIN	Vincent
POTUS PESSEMESSE	Camille
RIGGI	Ariane
ROUDON	Mélanie

 Et les promus pour un passage anticipé de l’échelon 8 à l’échelon 9 sont 10 : (ordre alphabétique)

AMADUBLE	Adeline
CAPDEVILLE	Claudine
CHAMBERT	Amandine
CHATEAUNEUF	Carine
DEMARS BONNEL	Audrey
GIRARD	Delphine
MOSNIER	Catherine
PEYRON	Jean Henri
POUIX	Mylène
UGGERI	Audrey

 

Passage à la Hors Classe

 58 ! C’est du jamais vu ! 58 Professeurs des Ecoles ont été promus à la Hors Classe 2020.

Grâce aux accords PPCR, le pourcentage de passage Hors Classe des PE a enfin rattrapé celui des enseignants certifiés. Une victoire pour l’UNSA, signataire de ces accords tant décriés.

 Après une montée en charge au fil des années, comme prévu dans les accords, les 17% sont enfin atteints, rattrapant ainsi le pourcentage du second degré ! C’est une des discriminations qui maintenait les ex-instits dans une sous-catégorie par rapport aux profs de collège et lycée qui vient de sauter !

 Le barème pour passer à la Hors Classe combine 2 éléments :

• L’ancienneté dans la plage d'appel :

Echelon et ancienneté au 31/08/2020	9e éch + 2 ans	9e éch + 3 ans	10e éch	10e éch + 1 an	10e éch + 2 ans	10e éch + 3 ans
Points	0	10	20	30	40	50

 

Echelon et ancienneté au 31/08/2020	11e éch	11e éch + 1 an	11e éch + 2 ans	11e éch + 3 ans	11e éch + 4 ans	11e éch + 5 ans et +
Points	70	80	90	100	110	120

 L’appréciation professionnelle : de 60 à 120 points.

Appréciation DASEN	à consolider	satisfaisant	très satisfaisant	excellent
Points	60	80	100	120

Les lauréats 2020 sont : (ordre alphabétique)

BARDEL	HENRI
BEAUMONT-MOREUIL	CAROLINE
BEKIRI-ANDREU	AUDREY
BENOIT	NATHALIE
BERTRAND	JEAN-PASCAL
BERTRAND	MARIE-ALICE
BILLON	ISABELLE
BORGET BERGER	VERONIQUE
BOUDAREL	VERONIQUE
BOUGACI	SADIA
BOUQUET	ANNE
BRUGEROLLE	CORINNE
CAVALLERO	LISE ANNE
CHARPENTIER	FRANCE
COMMERLY	ERIC
CRISTOL	FREDERIC
CROUZET	NADINE
CUBIZOLLE	PASCAL
DA COSTA	VIRGINIE
DELEAU	FRANÇOISE
EXBRAYAT	FRANÇOISE
EYNARD	CORINNE
FALCON	FLORENCE
FAURE	ISABELLE
FAUX	MAGALI
FEMINIER	CHRYSTELLE
FLESZAR	VALERIE
FONLUPT	ROSELYNE
GINEYS	HERVE
GRAVEGEAL	JOSIANE
GROS	IRENE
GUIGON	SYLVIE
GUY	EMMANUELLE
JOUVE	FABIENNE
KANIA	LUCETTE
LIOTIER	CECILE
MAHINC PONTI	CECILE
MARTIN	FABIENNE
MARTINAT	EMILIE
MONNIER	NATHALIE
MOURY	FABIENNE
NOEL	FLORENCE
OLAGNOL	BRIGITTE
PERILHON	VALERIE
PIRES-MOITA	NATHALIE
POTENTE	CELINE
PRALONG	MARIE CHRISTINE
ROCHE	CATHERINE
ROCHE	VERONIQUE
ROCHETTE	OLIVIER
SABATIER	SIMON PIERRE
SANSELME	PASCALE
SAVEL	FABIENNE
SIBILE	MARIE LAURE
SOULIER	MARIE
TKACZYK	SANDRINE
TRINCAL	FLORENCE
VERCHERE	AGNES

 Alors certes, il reste à faire !

 Par exemple : on constate qu’une fois de plus la Haute Loire est lésée par rapport à d’autres départements de l’Académie. En effet, pour 375 promouvables altiligériens, 58 sont promus… mais 17% de 375 promus donnent mathématiquement 63,75 ! Cette année encore, les 17% sont calculés au niveau académique et la ventilation par département est faite par le recteur… qui ne reporte pas ce pourcentage de façon équitable partout !

 Une question ? Une interrogation ? Un souci ? N’hésitez pas à nous contacter !

Tél : 04 71 09 28 43

Mail : 43@se-unsa.org

 Carole TANGUY

Elue CAPD pour le SE-UNSA 43