La CAPD concernant l’avancement avec bonification (les fameux boosts de 1 an) s'est déroulée aujourd’hui, le 14 mars 2019.

Toutes les personnes étant  au 6^ème et 8^ème échelon et ayant eu un rendez-vous de carrière l’année 2017-2018 sont éligibles à ce boost. Après classement, seul 30% d’entre eux en bénéficie.

Les promus pour un passage anticipé de l’échelon 6 à l’échelon 7 sont 10 cette année.

Les promus pour un passage anticipé de l’échelon 8 à l’échelon 9 sont 14 cette année.

En CAPD, nous avons redemandé à l’IA-DASEN de nous établir un écrit reprenant les critères précis pour l’élaboration des appréciations lors des rendez-vous de carrière (ainsi que pour l’accès à la hors classe et la classe exceptionnelle). La réponse est la suivante : l’avis final se fait en fonction du nombre de croix dans chaque colonne : que des croix dans très satisfaisant donne un avis final excellent, puis 10 très satisfaisants donne excellent, … jusqu’à arriver au quota de 30%.

Pour nous, l’administration prend le problème à l’envers. Au sein de chaque promotion, elle sait d’avance combien il y aura de promus en appliquant le taux de 30% et s’arrange pour arriver à ce nombre en mettant le nombre d’excellent adéquat. Mais cette façon d’agir n’est pas inscrite dans les textes ! Dans les faits, il pourrait y avoir plus d’avis excellents que de promus mais cela impliquerait qu’il y ait un critère de départage des ex-aequo et l’administration n’en a pas. De plus, les personnes ayant eu un même avis final étaient classées dans un certain ordre que l’administration a été incapable de nous expliquer ! C’est un comble !