Le SE-UNSA 43 est dans l'action nationale intersyndicale du 6 février 2019 pour soutenir les AESH et demander des avancées sociales et salariales rapides.

Quelques AESH étaient présents devant l'IA43 pour demander une amélioration de leurs salaires et de leurs conditions de travail.

Conditions de travail dégradées, temps incomplets imposés, bas salaires, absence de reconnaissance professionnelle, de formation… tout cela conduit souvent à renoncer à l’emploi d’AESH.

C’est pourquoi nous sommes dans l’attente de mesures fortes qui bénéficieraient à la fois aux personnels concernés, aux élèves accompagnés et à l’ensemble de l’Ecole.

De l’ambition ! Nous demandons :

• une revalorisation immédiate des salaires ;
• la création d’un véritable statut pour les AESH ;
• des emplois stables, pérennes et reconnus pour rendre le métier attractif ;
• la création du nombre d’emplois nécessaire pour couvrir tous les besoins ;
• le droit de pouvoir travailler à temps complet pour tous les AESH ;
• une formation professionnelle de qualité sur le temps de travail au-delà des 60h en vigueur.

Les quelques annonces du MEN du 1^er février 2019 ne sont pas à la hauteur. Les propositions de recrutement en CDI, de limitation des effectifs à 20 élèves quand il y a des élèves en situation de handicap, l’affectation des AESH au plus tard 45 j avant la rentrée ont été rejetées.

Le ministère prévoit la fin des contrats CUI. C’est très bien, mais quel financement met-il en place pour plus de recrutements d’AESH ? Quel avenir pour les contrats PEC (50 000) ? On demande des clarifications et des moyens.

Proposition d’un CDD de 3 ans reconductible une fois puis CDI. Oui, mais attention aux avenants successifs à ces contrats qui peuvent impacter la quotité de travail et l’affectation. Nous demandons un CDI au bout d’une période d’essai.

Pour info : Grille de salaire des AESH : Avancement = tous les 3 ans, 6 points maxi ! La plupart des AESH sont à mi-temps ; divisez par deux la colonne de droite... peut-on se satisfaire de celà ?