SECTION SE-Unsa de la HAUTE LOIRE - MAISON DES SYNDICATS - 4 RUE DE LA PASSERELLE - 43000 LE PUY EN VELAY
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En CAPD du 29 janvier, l’avancement des personnels était à l’ordre du jour. Notre rôle sur ce point en tant qu’élues en CAPD nous a interrogées ? En effet, hormis lors des rendez-vous de carrière, l’avancement se fait maintenant à l’ancienneté, donc de manière automatique. Cependant, jusqu’à maintenant, les représentants de personnels contrôlaient pour qu’il n’y ait pas d’erreur. Comment pouvons-nous en être sûres dorénavant ? En effet, bien qu’ayant demandé le document de reclassement des personnels dans les nouveaux échelons après PPCR, nous ne l’avons jamais eu ! Nous n’avons aucun point de départ des reclassements, notre suivi s’en trouve pénalisé ! En séance, nous n’avons même pas sorti les tableaux d’avancement ! Nous réitèrerons donc auprès de l’administration, notre demande des documents de reclassement des personnels dans les nouveaux échelons PPCR afin de suivre correctement leur avancement de carrière.
De plus, dans le cadre des nouvelles grilles d’avancement, les enseignants ont reçu il y a quelques mois une appréciation professionnelle de leur IEN, validée par le DASEN.
Pour certains, les appréciations faisaient suite à un rendez-vous de carrière.
Mais souvent elles étaient « sorties du chapeau » par des IEN n’ayant pas vu les enseignants depuis parfois plusieurs années ! Par conséquent, ces appréciations ont souvent été mal acceptées.
Comment pourrait-il en être autrement quand certains collègues, qui n'ont pas été inspectés depuis 5 ans ou plus, découvrent un avis de l'IEN « à consolider ».
Sur quoi se base-t-il ? Quels sont les critères ? Dans certains cas, l'IEN ne connaît même pas le collègue…
C’est en effet inacceptable !
Mécontents, de nombreux collègues ont fait un courrier de recours gracieux auprès de l’IA.
Sur les conseils et avec l’aide du SE-UNSA, l’un d’eux a effectué une saisine de la CAPD pour que son cas soit réétudié. À cette occasion, nous avons pu demander des explications à l’IA sur le choix des appréciations finales.
Il nous a redit certaines choses que nous connaissions :
Mais nous avons aussi appris de nouveaux éléments :
Pour rappel, le nombre de personnes passant à la Hors-Classe dépend d’un ratio. Cette année, il sera de quasiment 15%. Autrement dit, sur toutes les personnes promouvables à la Hors-Classe, après leur classement dans l’ordre du barème établi, 15% d’entre elles y passeront.
Bref, face au flou de l’administration, nous avons demandé au DASEN un écrit reprenant tous les critères entrant en compte dans l’appréciation finale des collègues. L’IA s’y est dit favorable. Dont acte !
De même nous serons très attentifs sur certains points dont :
Lire notre article "Hors-classe des PE : un accès plus favorable, des points à améliorer"