La CAPD restreinte qui étudie les passages à la classe exceptionnelle s'est tenue vendredi 16 mars 2018. Voici les résultats par ordre alphabétique.

 Date d'effet de la promotion : 1er septembre 2017.

 

NOM	PRENOM
ACOULON	MURIEL
BEGON	MARIE-ANDRE
BEYNIER	MARIE-CHRISTINE
BONNET	ISABELLE
BREURE-MONTAGNE	MARIE-CLAUDE
BRUNON	PATRICK
CHAMPAGNAC	CHRISTOPHE
CHENEVOTOT	MARIE-HELENE
DEFAY	BRUNO
GERENTES	MICHEL
HUET	MICHEL
LEBRAT	LAURENCE
LOUBATIERES	CATHERINE
MAILLOT	ANNICK
MASSON	THIERRY
MINASSIAN	NATHALIE
THONNAT	ROLAND

 Il y a donc 17 passages cette année. Cela représente environ 1,43% du corps des PE du département.

 

Cette classe exceptionnelle concernera à terme 10% du corps des PE. L’augmentation va ainsi suivre une montée en charge annuelle :

 

2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023
1.43%	2.86%	4.29%	5.72%	7.15%	8.58%	10%

Au bout du processus, il y aura une centaine de PE du 43 qui seront dans le grade de la classe exceptionnelle.

Même si les modalités d'accès à ce grade ne nous conviennent pas totalement, c'est une avancée pour aller plus loin dans la rémunération avec les carrières qui s'allongent. Il y a des collègues promus cette année qui étaient au bout de la hors classe depuis 4 ou 5, voire 6 ans ! Avec la classe exceptionnelle, leur carrière évolue encore.

 

Le combat syndical futur sera de faire évoluer ce grade pour qu'il soit accessible à tous en fin de carrière. C'est ce que nous avons obtenu avec la hors classe dans le PPCR. Le SE-Unsa, syndicat responsable et efficace, a déjà obtenu l'ISAE à 100 euros par mois pour les PE, il a signé le PPCR car c'est un plus pour la carrière des personnels. Il poursuivra son action pour d'autres avancées concrètes.

 

Il y aura une autre campagne de promotion à la classe exceptionnelle d'ici la fin de l'année scolaire pour une date d'effet au 1er septembre 2018. La CAPD devrait avoir lieu le 14 juin. Le SE-Unsa est là pour vous aider à vérifier si vous êtes promouvable et pour remplir votre dossier de candidature. N'hésitez pas à nous contacter.

 

La petite anecdote du jour : faites ce que je dis mais pas ce que je fais...

Un syndicat de notre département est farouchement contre le PPCR qui a créé la classe exceptionnelle. Pourtant, un responsable de ce syndicat, nommé sur une direction qu’il n’a jamais occupée car totalement déchargé par son syndicat, n'a pas oublié de faire acte de candidature pour accéder à ce nouveau grade. En séance, les représentants de ce syndicat ont fait des pieds et des mains pour faire modifier son barème et arriver à le faire passer à la classe exceptionnelle. Et ça a marché ! La profession appréciera...

D'autres adhérents de ce syndicat ont aussi rempli et renvoyé leur candidature, et ont obtenu leur promotion à la classe exceptionnelle... Toujours nul le PPCR ???

 

Comme pour l'ISAE ou l'augmentation des passages à la hors classe, heureusement que le SE-Unsa est là pour signer des accords responsables ! On devrait réserver les bénéfices de ces accords à nos syndiqués, ça en ferait réfléchir beaucoup...

 

Et côté salaire, ça donne quoi la classe exceptionnelle ?

Echelon	1	2	3	4	HEA1	HEA2	HEA3
Indice	690	730	770	826	885	920	967
Salaire (net approché)	2600	2750	2900	3110	3340	3460	3650

(HEA = hors échelle niveau A)

 

Les diverses indemnités ne sont pas comptées et s'ajoutent à ces montants (ISAE, direction, ASH...) ce qui peut faire un salaire à 4000 euros net au bout de la classe exceptionnelle.