Mise à jour au 23/11 : d'après les dernières infos de l'administration, pour raisons "techniques et de disponibilités", la CAPD dédiée à l'avancement d'échelon aura lieu le 23 janvier 2018.

Contrairement aux annonces de certains syndicats, le barème utilisé sera identique à celui des autres années et la note prise en compte est celle détenue au 31/08/2017.

Ce barème ne sera utilisé que pour les collègues qui sont passés au 6ème échelon entre septembre 2015 et août 2016 ou au 8ème échelon entre mars 2015 et février 2016. 30% d'entre eux passeront au 7ème ou au 9ème échelon avec un an d'avance.

Tous les autres changements d'échelons sont automatiques.

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La CAPD du mois de décembre entérinera les changements d'échelon pour les personnes concernées. Avec la mise en place du PPCR (Parcours professionnel, carrière et rémunération), le rythme d'avancement devient le même pour tous. On ne parle donc plus d'avancement au choix ou au grand choix, les changements d'échelon se feront par ancienneté.

A noter que 30% des collègues des 6ème et 8ème échelons bénéficieront d'un "boost" de carrière, réduisant d'un an le passage aux 7ème ou 9ème échelons. Cette année, c'est le barême habituel qui sera pris en compte pour déterminer les "boostables", du fait de la mise en place de ces dispositions depuis la rentrée scolaire 2017.

Pour rappel, les grilles d'avancement par échelon dans les différents grades :