SECTION SE-Unsa de la HAUTE LOIRE - MAISON DES SYNDICATS - 4 RUE DE LA PASSERELLE - 43000 LE PUY EN VELAY
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Le PPCR se met en place en janvier 2017. C'est une modification importante de notre carrière en terme de rémunération et d'avancement. C'est un processus progressif qui s'étale de 2017 à 2020. Nous vous présentons les grandes étapes et les gains de points d'indice prévus.
En janvier 2017 et janvier 2018, c'est un transfert de points d'indice des primes vers le traitement principal : 4 points en 2017, 5 points en 2018. Sur la fiche de paie, ça ne change presque rien mais quand on sait que la retraite est calculée sur le seul traitement indiciaire et exclut les primes, ça commence à prendre sens.
En janvier 2017, il y aura aussi une première revalorisation des échelons avec quelques points d'indice en plus pour chacun (de 2 à 7 points en + selon les échelons).
En septembre 2017, c'est la bascule dans les nouvelles grilles et les nouveaux grades, avec les nouvelles durées dans chaque échelon. C'est aussi la revalorisation de 34 points des débuts de carrière (plus de 110 euros nets mensuels quand même !). C'est la mise en place de l'avancement unique pour tout le monde : finis le grand choix, le choix, l'ancienneté. C'est aussi la nouvelle évaluation avec les mêmes dates pour tous : fini l'arbitraire de l'inspection plus ou moins en retard.
En janvier 2019, une nouvelle revalorisation indiciaire de chaque échelon est prévue (de 2 à 15 points en plus selon les échelons).
En janvier 2020 enfin, un échelon supplémentaire de la hors classe sera créé, portant l'indice terminal de cette dernière à 821 (contre 783 actuellement : + 90 euros nets environ).
Voici les nouvelles grilles qui seront alors en vigueur, pour les 3 classes : normale, hors classe et exceptionnelle. (source : http://www.education.gouv.fr/cid102564/comprendre-les-nouvelles-carrieres-enseignantes.html). La grille agrégés est consultable sur le site education.gouv.fr.
Et voici à quoi ressemberont les nouvelles carrières :
Prenons deux exemples concrets :
1er cas : un PE Ă l'Ă©chelon 9 depuis le 01/09/2016 (salaire net avec ISAE) :
en septembre 2016, il gagne 2233 €,
en janvier 2017, il gagne 2250 €,
en février 2017, il gagne 2260 € (augmentation point d'indice),
en janvier 2018, il gagne 2260 € (transformation prime/points),
en janvier 2019, il gagne 2277 €,
en septembre 2020, il passe automatiquement au 10ème échelon et gagne 2420 €. Il peut aussi passer à la hors classe à partir de septembre 2018.
2ème cas : un PE à l'échelon 3 depuis le 01/09/2016 (titulaire 1ère année, salaire net avec ISAE) :
en septembre 2016, il gagne 1722 €,
en janvier 2017, il gagne 1730 €,
en février 2017, il gagne 1738 € (augmentation point d'indice),
en janvier 2018, il gagne 1738 € (transformation prime/points),
en septembre 2018, passage automatique au 4ème échelon, il gagne 1785 €,
en janvier 2019, il gagne 1790 €.
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