Mise à jour du 30 juin 2016 :

La CAPD s'est réunie pour nommer les 36 passages à la hors classe. Il est possible que des erreurs de notes dans les barèmes soient présentes ; aussi, la promulgation des passages se fera après vérification à la CAPD de rentrée, le 30 août prochain.

On reste bien sur 36 passages, effectifs à compter du 1er septembre 2016.

Pour info, il y a cette année 17 départs en retraites dont 15 hors classe. Dans un futur très proche, tous les départs en retraite se feront en étant à la hors classe.

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Mise à jour du 20 juin 2016 :

Confirmation : c'est bien 36 passages à la hors classe pour la Haute-Loire cette année. 36 heureux qui attendent la CAPD du 30 juin pour le savoir !

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Mise à jour du 20 mai 2016 :

Les contingents académiques de passage à la hors classe pour 2016 sont connus. Pour l'académie de Clermont, ce sont 257 collègues qui passeront à la hors classe au 1er septembre prochain.

La déclinaison par département interviendra rapidement. Pour mémoire, en 2015, ce sont 34 collègues de Haute-Loire qui ont accédé à la hors classe.

Cette année, nous tablons sur au moins 36 passages à la hors classe. Actuellement, nous avons 21 collègues au 11ème échelon classe normale. Il y aura donc des collègues qui passeront directement du 10ème échelon à la hors classe.

Et avec l'augmentation progressive à 7% du taux de passage, on peut penser qu'à terme une cinquantaine de PE passeront à la hors classe chaque année.

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Il n'y a pas que l'ISAE qui augmente pour les PE, il y a aussi le ratio du passage à la hors classe. Les 7%, c'est pour 2020.

Ces deux sujets sont liés car ils constituaient une différence de taille entre le premier et le second degré. Ils vont être gommés, nous nous en félicitons.

Rappelons que le ratio de passage à la hors classe est de 7% dans le second degré depuis des années. Il était de 2% pour les PE il y a 4 ans. Progressivement, il est passé à 4.5% mais semblait bloqué à ce niveau.

La progression va se poursuivre dans les années à venir pour atteindre les 7% en 2020 à raison d'une augmentation de 0,5% chaque année, soit :

2016	5%
2017	5,5%
2018	6%
2019	6,5%
2020	7%

Et par la suite, si une nouvelle augmentation de ce ratio intervenait, elle devrait s'appliquer de la même façon au premier comme au second degré.

Deux inégalités supprimées dans la même semaine ! Le syndicalisme utile du SE-UNSA joue son rôle à plein régime. Rejoignez-nous, adhérez !