Le ministère prévoit de CDIser les AESH au bout de trois ans à partir de la rentrée 2023. Ils percevront également, à partir de septembre, une indemnité de fonction. Un ajustement de la grille de rémunération permettra d’éviter que la progression de rémunération ne soit bloquée plus de trois ans.

 

 

Création d’une indemnité de fonction

 

Le SE-Unsa a enfin obtenu la création d’une indemnité pour tous les AESH à la rentrée 2023. C’est une demande que portait le SE-Unsa depuis 2020. C’est la principale traduction de l’annonce gouvernementale de l’automne dernier, sur l’augmentation de la rémunération des AESH de 10 %.

 

Montants de l’indemnité :

Cette indemnité sera proportionnelle à la quotité de travail.

 

Exemple : pour un collègue accompagnant des élèves sur 24 heures hebdomadaires et dont la quotité de travail indiqué sur le contrat est de 62 %, cela correspondra à un montant de 73 € nets/mois pour un CDD et de 86 €, nets/mois pour un CDI.

 

Pour le SE-Unsa, la différence de taux entre les AESH en CDD et ceux en CDI n’est pas acceptable.

 

 

Revalorisation de l’indemnité AESH référent

 

L’indemnité pour les fonctions d’AESH référent sera revalorisée à la rentrée 2023. Elle s’élèvera à 660 € bruts /an contre 600 € bruts/an actuellement.

 

 

Ajustement de la grille de rémunération

 

La grille de rémunération sera modifiée afin de prendre en compte les récentes augmentation du Smic.

Concrètement, cela permettra de redonner des perspectives d’avancement. En effet, ces récentes augmentations conduisaient à ne permettre aucune évolution de rémunération pour les trois premiers échelons et donc le blocage de la rémunération pendant 9 ans.

 

Un reclassement dans la nouvelle grille aura lieu à la rentrée prochaine.

 

Pour le SE-Unsa, cette évolution était nécessaire. Mais le problème du blocage des rémunérations va à nouveau se poser dès la prochaine revalorisation du Smic.

 

 

CDIsation au bout de 3 ans

 

Le ministère a commencé les travaux qui permettront aux AESH reconduits à l’issue d’un premier contrat de 3 ans d’être CDIsés à partir de la rentrée 2023.

 

 

L’avis du SE-Unsa

 

Pour le SE-Unsa, on est encore loin des attentes des personnels.

 

Nous continuons à demander la création d’un corps de fonctionnaires de catégorie B.

 

Le SE-Unsa demande la traduction dans les faits de la promesse du gouvernement de permettre à tous les AESH qui le souhaitent de pouvoir travailler à temps complet. Il est nécessaire de ne plus se voir imposer un temps incomplet avec les conséquences en matière de rémunération que les personnels subissent.