Le SE-Unsa, au delà des propositions fortes qu'il porte pour l'évolution de nos métiers d'enseignants, et de personnels d'éducation revendique, spécifiquement pour chaque corps, des avancées concrètes.

Et moi enseignant.e en RASED, que puis-je attendre du SE-Unsa ?

Les revendications du SE-Unsa :

Le SE-Unsa réclame des RASED complets composés de maitres spécialisés (aide à dominante pédagogique, aide à dominante relationnelle) et psychologues de l’Education Nationale, en nombre suffisant pour couvrir l’ensemble du territoire. Leur périmètre d’intervention doit être déterminé de telle façon qu’il évite une dispersion préjudiciable à l’efficacité de leur action.

Chaque personnel de RASED est un expert dans son champ de compétences. La spécificité des missions de chacun doit être respectée.

Leur action doit être coordonnée avec les équipes enseignantes, les autres membres du pôle ressource, les services médicaux, sanitaires et sociaux.

Les RASED doivent avoir les moyens d’intervenir dès la petite section de maternelle.

Appelés à se déplacer fréquemment, ils doivent être remboursés au fur et à mesure et à la hauteur des frais de déplacement engagés.

Il faut faciliter l’accès à la formation CAPPEI dans chaque académie et proposer une formation continue tout au long de la carrière.

Les RASED doivent disposer de crédits de fonctionnement suffisants, budgets suffisants et fléchés, pour acheter le matériel nécessaire à leur bon fonctionnement.

 

 

MAIS QU'A OBTENU L'UNSA DEPUIS LES DERNIERES ELECTIONS ?

Parce qu'au SE-UNSA nous agissons au quotidien pour défendre vos intérêts et celui des élèves, il nous paraît important de faire avec vous le point sur les acquis obtenus suite à des actions menées nationalement par notre syndicat.

 

Des acquis financiers :

          

          

          

      

Des acquis pour les carrières :

          

          

 

Des acquis administratifs et humains :

          

           

Mais le SE-UNSA 42, c'est aussi une équipe locale à vos côtés !

Le SE-Unsa vous informe de manière précise et pertinente sur tous les aspects de notre métier. Notre communication vous a notamment permis de suivre l'harassante évolution du protocole sanitaire et de sa FAQ avec, rappelez-vous, une trentaine de mises à jour...

Chaque année, nous proposons des formations pour aider les collègues dans leur carrière (mobilité géographique, rendez-vous carrière, retraite, ...) mais aussi dans leurs conditions de travail.

Nous accompagnons les collègues dans leurs démarches et nous aidons ceux demandant des recours sur  leur affectation, leur temps partiel, leur RDV de carrière...

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disponible, déterminé et ancré dans le réel.