Le SE-Unsa, au delà des propositions fortes qu'il porte pour l'évolution de nos métiers d'enseignants, et de personnels d'éducation revendique, spécifiquement pour chaque corps, des avancées concrètes.

Et moi, directeur.trice d'école, que puis-je attendre du SE-Unsa ?

 

Le SE-Unsa demande à ce que la durée de validité de la liste d'aptitude doit être portée de 3 à 5 ans.

 

Pour le SE-Unsa, tout directeur d'école à 1 classe, qu'il soit nommé à titre provisoire ou définitif, doit bénéficier des mêmes dispositions que les autres directeurs concernant la liste d'aptitude et la formation.

 

Pour le SE-Unsa, les directeurs ont le droit à la déconnexion, n'ont pas à subir d'astreinte téléphonique ou électronique et n'ont pas à utiliser leur équipement et forfait personnels. Seuls les cas d'extrême gravité peuvent justifier la nécessité de les joindre en dehors de leurs obligations de service.

 

Tout directeur doit pouvoir disposer d'un téléphone portable professionnel, d'un ordinateur portable professionnel équipé des applications spécifiques à l'exercice de sa fonction.

Les directeurs doivent disposer d'outils numériques fonctionnels pour la gestion des écoles avec une mise à jour régulière.

 

Les directeurs d'école doivent être mieux reconnus financièrement par :

-        une augmentation de la Bi en fonction du nombre de classes ;

-        une Iss de 300 euros bruts minimum mensuels.

 

Le SE-Unsa demande que l'exercice de leurs missions soit facilité :

 

-       aide administrative   formée et pérenne pour toutes les écoles ;

-        formation continue régulière et tenue de réunions de directeurs sur le temps de classe, et avec remplacement si ces formations et réunions ont lieu un jour non déchargé ;

-        animations pédagogiques spécifiques à la direction dans le cadre des 18 heures de formation ;

-         amélioration du régime de décharge pour tous , quel que soit le nombre de classes.

 

 

Le SE-Unsa revendique une amélioration du régime de décharge pour tous les directeurs, avec :

 

-        une décharge majorée pour les directeurs exerçant en éducation prioritaire et ceux qui exercent dans une école comprenant un dispositif ou une classe spécialisée (Ulis école, Upe2a, Clex, Uema, Uea, Uee, etc.), dans une école multisite ou une école avec un projet pédagogique particulier (classes à horaires aménagés, classes bilingues, cités éducatives, etc.) ;

 

-        une décharge spécifique pour la coordination de Rpi ;

 

-        un régime de décharge supérieur à celui de la rentrée 2022 correspondant au tableau ci-dessous avec un groupe intermédiaire de 6 à 9 classes, entre la demi-décharge et la décharge totale, où les directeurs d'école complètement déchargés de la responsabilité d'une classe attitrée conserveraient une mission d'enseignement au service du projet d'école sur le principe d'un maître supplémentaire dans l'école.

 

 

Nombre de classes	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14 et plus
Bi	20 pts			30pts		40 pts		50 pts		60 pts		70 pts		100 pts
Décharge	18j /an	0,25		0,33		0,5 + 0,5 MSup		0,75 + 0,25 MSup		1
Aide administrative	0,5									1

 

 

Pour les directeurs ne bénéficiant pas de décharge hebdomadaire, cette décharge doit être assurée par le même enseignant tout au long de l'année avec un calendrier fixe.

 

Le SE-Unsa demande à ce qu'à partir de 15 classes, ou plus de 300 élèves, le directeur doit pouvoir bénéficier d'une aide humaine supplémentaire.

 

Dans le cadre d'un personnel assurant un intérim de direction sur une année complète, le SE-Unsa demande qu'il puisse bénéficier d'un minimum de 2 semaines de formation initiale pour l'aider à assurer les missions principales de la direction et qu'il soit accompagné d'un tuteur tout au long de l'année. Un personnel assurant un intérim de direction pour une durée inférieure à un mois doit pouvoir être rémunéré dès le premier jour d'intérim.

 

 

MAIS QU'A OBTENU L'UNSA DEPUIS LES DERNIERES ELECTIONS ?

Parce qu'au SE-UNSA nous agissons au quotidien pour défendre vos intérêts et celui des élèves, il nous paraît important de faire avec vous le point sur les acquis obtenus suite à des actions menées nationalement par notre syndicat.

 

Des acquis financiers :

          

          

          

          

 

Des acquis pour les carrières :

          

          

 

Des acquis administratifs et humains :

          

          

           

Mais le SE-UNSA 42, c'est aussi une équipe locale à vos côtés !

Le SE-Unsa vous informe de manière précise et pertinente sur tous les aspects de notre métier. Notre communication vous a notamment permis de suivre l'harassante évolution du protocole sanitaire et de sa FAQ avec, rappelez-vous, une trentaine de mises à jour...

Chaque année, nous proposons des formations pour aider les collègues dans leur carrière (mobilité géographique, rendez-vous carrière, retraite, ...) mais aussi dans leurs conditions de travail.

Nous accompagnons les collègues dans leurs démarches et nous aidons ceux demandant des recours sur  leur affectation, leur temps partiel, leur RDV de carrière...

Choisissez le SE-Unsa !  
Avec le SE-Unsa, faites le choix d’un syndicat   
disponible, déterminé et ancré dans le réel.