Le SE-Unsa, au delà des propositions fortes qu'il porte pour l'évolution de nos métiers d'enseignants, et de personnels d'éducation revendique, spécifiquement pour chaque corps, des avancées concrètes.

Et moi remplaçant.e, que puis-je attendre du SE-Unsa ?

Les revendications du SE-Unsa :

Le SE-Unsa demande que les moyens de remplacement soient calibrés en fonction des besoins effectifs du système.

Le SE-Unsa réclame une réforme de l’ISSR : une part fixe liée à la fonction et une part variable liée à l’effectivité des déplacements. Le calcul de l’ISSR doit être transparent et vérifiable par les titulaires remplaçants.

Le SE-Unsa demande que la date de prise de poste sur les arrêtés d’affectation soit celle d’impression dudit document.

Tous les remplaçants nommés à l’année sur un poste doivent bénéficier de l’ISSR, y compris si leur nomination intervient avant la rentrée scolaire.

Les remplaçants doivent bénéficier d’une priorité d’affectation sur les personnels contractuels.

En cas de multiples remplacements dans une même journée, le remplaçant doit percevoir l’ISSR pour sa première mission et des frais de déplacement entre le 1^er et le 2^nd lieu de remplacement.

Le SE-Unsa demande des points de bonification pour le barème des mouvements intra concernant les remplaçants.

Tous les remplaçants doivent bénéficier des mêmes possibilités d’accès à la formation que les autres titulaires. De plus, au vu de leurs conditions particulières d’exercice, ils doivent pouvoir bénéficier de formations spécifiques.

Le SE-Unsa demande la délivrance d’un ordre de mission systématique pour tout remplacement.

Lors d’une demande de temps partiel, les remplaçants doivent pouvoir choisir leur quotité de travail et être maintenus sur leur poste.

En cas de dépassement de ses ORS, tout remplaçant doit pouvoir bénéficier sur l’année scolaire en cours d’une récupération horaire ou d’un paiement d’heures supplémentaires.

Les remplaçants qui effectuent la totalité de leurs ORS en REP ou en REP+ doivent percevoir l’intégralité de l’indemnité REP ou REP+.

Les remplaçants doivent bénéficier à leur arrivée dans une nouvelle école d’un accueil spécifique pour faciliter leur installation.

Un fonds spécifique doit être réservés dans les établissements pour financer les projets pédagogiques des remplaçants dans la mesure où ils ne peuvent pas déposer des projets à l’avance. De même, les professeurs remplaçants doivent bénéficier d’un budget spécifique de fonctionnement.

 

 

MAIS QU'A OBTENU L'UNSA DEPUIS LES DERNIERES ELECTIONS ?

Parce qu'au SE-UNSA nous agissons au quotidien pour défendre vos intérêts et celui des élèves, il nous paraît important de faire avec vous le point sur les acquis obtenus suite à des actions menées nationalement par notre syndicat.

 

Des acquis financiers :

          

          

          

         

Des acquis pour les carrières :

          

          

 

Des acquis administratifs et humains :        

          

           

Mais le SE-UNSA 42, c'est aussi une équipe locale à vos côtés !

Le SE-Unsa vous informe de manière précise et pertinente sur tous les aspects de notre métier. Notre communication vous a notamment permis de suivre l'harassante évolution du protocole sanitaire et de sa FAQ avec, rappelez-vous, une trentaine de mises à jour...

Chaque année, nous proposons des formations pour aider les collègues dans leur carrière (mobilité géographique, rendez-vous carrière, retraite, ...) mais aussi dans leurs conditions de travail.

Nous accompagnons les collègues dans leurs démarches et nous aidons ceux demandant des recours sur  leur affectation, leur temps partiel, leur RDV de carrière...

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