Le SE-Unsa, au delà des propositions fortes qu'il porte pour l'évolution de nos métiers d'enseignants, et de personnels d'éducation revendique, spécifiquement pour chaque corps, des avancées concrètes

Et moi professeur.e des écoles, que puis-je attendre du SE-Unsa ?

Les revendications du SE-Unsa :

 La charge de travail des enseignants du 1^er degré s’est particulièrement alourdie et complexifiée. Le temps de travail explose sans contrepartie. De ce fait, le SE-Unsa réclame dès à présent un abaissement du temps de service à 26 heures par semaine sur 36 semaines :

• 23 heures d’enseignement au lieu de 24 heures.
• 3 heures forfaitaires ou 108 heures annuelles consacrées à l’identification des besoins des élèves, aux projets personnalisés de scolarisation, aux relations avec les parents, aux concertations en équipes, aux conseil d’école, à la formation, à la continuité pédagogique entre les cycles et à la liaison école-collège. Les temps de travail en équipe, au sein de l’école, doivent être organisés et gérés par l’équipe elle-même. Cela entraine la disparition de toute prise en charge d’élèves dans les 108 heures.
• Toute activité devant élèves, au-delà des 23 heures (activités pédagogiques et éducatives complémentaires, heures de soutien, heures péri-éducatives, …), doit être organisée au sein de l’équipe pédagogique. Les heures effectuées doivent être réparties entre les enseignants volontaires et donner lieu à rémunération sous forme d’heures supplémentaires.
• Le SE-Unsa demande que les 10 minutes d’accueil le matin et l’après-midi soient reconnues comme temps de travail des professeurs des écoles.

Dans un second temps, dans le cadre d’une réflexion innovante sur l’organisation et le fonctionnement de l’école qui ne seraient plus fondés sur le postulat d’un seul enseignant par classe, le SE-Unsa revendique à terme l’alignement du temps d’enseignement des PE sur celui des certifiés et des PLP (18 heures par semaine).

Le SE-Unsa demande le versement d’une indemnité, pour tous les enseignants des écoles en service partagé, équivalant à une HSA de certifié, dès lors qu’ils exercent sur au moins deux écoles et/ou établissements différents.

Le taux des heures payées par les collectivités (surveillance, cantine, études dirigées, TAP, …) doit être significativement augmenté et harmonisé.

Les enseignants du 1^er degré doivent bénéficier d’une indemnité dès lors qu’ils ont plus de 30 élèves dans leur classe.

Le SE-Unsa demande l’abrogation de l’article L921-4 du Code de l’Education pour permettre aux instituteurs et PE de prendre leur retraite en cours d’année scolaire comme tous les autres enseignants.

Le SE-Unsa demande l’extinction du corps des instituteurs par intégration directe dans le corps des PE. Dans ce cadre, les instituteurs logés doivent pouvoir conserver leur logement en échange du paiement d’un loyer modéré.

L’indemnité représentative de logement doit être revalorisée. 

 

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MAIS QU'A OBTENU L'UNSA DEPUIS LES DERNIERES ELECTIONS ?

Parce qu'au SE-UNSA nous agissons au quotidien pour défendre vos intérêts et celui des élèves, il nous paraît important de faire avec vous le point sur les acquis obtenus suite à des actions menées nationalement par notre syndicat.

 

Des acquis financiers :

          

          

          

          

 

Des acquis pour les carrières :

          

          

 

Des acquis administratifs et humains :

          

          

           

Mais le SE-UNSA 42, c'est aussi une équipe locale à vos côtés !

Le SE-Unsa vous informe de manière précise et pertinente sur tous les aspects de notre métier. Notre communication vous a notamment permis de suivre l'harassante évolution du protocole sanitaire et de sa FAQ avec, rappelez-vous, une trentaine de mises à jour...

Chaque année, nous proposons des formations pour aider les collègues dans leur carrière (mobilité géographique, rendez-vous carrière, retraite, ...) mais aussi dans leurs conditions de travail.

Nous accompagnons les collègues dans leurs démarches et nous aidons ceux demandant des recours sur  leur affectation, leur temps partiel, leur RDV de carrière...

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