Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est un salaire minimum auquel prétend chaque salarié. Les agents publics sont rémunérés en fonction d’un indice. Il existe donc pour eux aussi un indice minimum de traitement en adéquation avec le Smic. Le SE-Unsa vous décrypte les conséquences de l’augmentation du Smic

 

La rémunération brute d’un agent public occupant un emploi à temps complet ne peut pas être inférieure au montant du Smic brut, soit 1 645,58 â‚¬ après revalorisation au 1^er mai 2022.

Par conséquent, l’indice minimum de traitement des agents public est actualisé en conséquence et fixe donc l’indice majoré à 352.

Les enseignants-CPE-PsyEN contractuels à temps complet sont désormais rémunérés selon un indice majoré minimum de 352 soit un mensuel brut de 1649,47 â‚¬.

Tous les nouveaux contrats signés à partir du 1^er mai 2022 doivent donc respecter cet indice minimum.

 

J’ai un contrat antérieur au 1^er mai 2022

Si votre contrat indique une rémunération sur un indice majoré inférieur à 352, vous percevrez une indemnité différentielle équivalente au nombre de points d’indice manquants.

Exemple :

Je suis à l’indice majoré 337, il me manque donc 15 points.

La valeur brute du point d’indice étant de 4,68602 € pour un agent à temps complet, j’aurai une indemnité différentielle mensuelle brute de 15 x 4,68602 € = 70,29 â‚¬

 

L’avis du SE-Unsa

Le gel de la valeur du point d’indice depuis février 2017 oblige le relèvement sytématique du traitement minimum de la Fonction publique. En conséquence le ministère doit verser des indemnités différentielles.

Le SE-Unsa réclame un dégel du point d’indice, première étape indispensable pour enrayer cette perte du pouvoir d’achat des agents publics. Le SE-Unsa porte aussi la nécessité de revaloriser les rémunérations des contractuels pour que la profession devienne à nouveau attractive.

 

 

>> Pour tout comprendre sur votre rémunération de contractuels : https://enseignants.se-unsa.org/Ma-remuneration-de-contractuel