Le 04/03/2022 s'est tenu le groupe de travail à propos de l'Ecole Inclusive.

PÔLE RESSOURCE

Fonctionnement

Il y a une grosse disparité de fonctionnement. Un travail sera fait avec les inspecteurs, pilotes du pôle ressource, pour tendre vers une harmonisation des fonctionnements.

Le SE-Unsa demande aussi une harmonisation des modalités de saisie du pôle ressource par les personnels non spécialisés. Cela afin de faciliter le travail des enseignants notamment lors d’un changement de circonscription.

RASED

• A dominante de rééducation

Deux postes gelés seront bien ré-ouverts au mouvement. Il y a 7 départs à la retraite de prévus. Les postes non pourvu au mouvement pourront être donnés à titre provisoire après les résultats du mouvement.

• A dominante éducative

Un poste gelé sera remis au mouvement.

• Psychologue scolaire

L’administration fait son maximum pour remplacer les psychologues en congé long. Il y a une difficulté à trouver des personnes intéressées.

Le vivier de personne est aussi très faible pour les titulaires, suite au mouvement et à l’affectation des sortants du concours, il y aura certainement des postes vacants. Le SE-Unsa demande à ce que des contractuels soient affectés au plus vite à l’année.

CAPPEI

Pour la promo issue de la cession 2021 (100% à distance) il y a eu 3 échecs (1 renouvellement non validé, 1 candidat libre, 1 candidat en formation)

VAEP : 20 candidats éligibles (3 UE ; 5 ULIS ; 9 SEGPA ; 2 EREA ; 1 pénitentiaire). Le SE-Unsa demande que la désignation des tuteurs soit anticipée l’année prochaine.

Il y a eu plus de demandes de départs en CAPPEI cette année.

Enseignants référents

Suite à la demande du SE-Unsa nous avons eu les moyennes du nombre de dossiers suivis par un ERSH : environ 200 dans la Loire, 270 dans le Rhône, 220 au niveau national. Les missions des ERSH sont très variées ces moyennes sont donc à analyser en contexte.

Se pose la question des remplacements des ERSH, tout est mis en œuvre pour facilité le retour des agents.

Carte scolaire

ULIS école : 2 ouvertures (ULIS TFC : Montreynaud St Saëns élémentaire et ULIS TSA LA Ricamarie, Montrambert)

ULIS 2^nd D° : 3 ouvertures. Les effectifs restent élévés, d’autres ouvertures sont à prévoir l’année prochaine.

Une implantation UEMA à Arsenal,  Roanne

AESH

Entretiens professionnels :

Pour rappel : Evaluation conseillée au bout de 2 ans puis obligatoire au bout de 5 ans.

Il a été demandé de faire remonter les évaluations avant le 15mars (1^er mars initialement), toute évaluation non reçue avant le 15 mars sera considérée comme positive.

Le CDI au bout de 3ans validé lors de la 1^ère lecture du texte. Information a suivre (mise en place probable en septembre)

Frais de déplacement :

La circulaire a été envoyée. Un budget est maintenant alloué aux déplacements des AESH.

N’hésitez pas à nous solliciter pour que l’on vous accompagne dans les démarches.

Formation :

La formation  commencée l’année passée à distance sera complété en présentiel (18h)

Puis sera lancé une nouvelle vague, si possible, avant les congés d’été.

Les organisations syndicales font remonter que les changements d’affectations en cours d’année et avec un délai très court peuvent mettre en difficulté les personnels.
LE SE-Unsa demande que ces changements n’engendrent pas un coût supplémentaire pour les personnels (déplacements raisonnable, garde d’enfants…)

Le SE-Unsa ré-insiste sur la nécessité de donner du temps aux coordonateurs des PIAL.