SECTION SE-Unsa de la LOIRE - BOURSE DU TRAVAIL - SALLE 61 - 2 COURS VICTOR HUGO - 42028 ST ETIENNE CEDEX
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COMPTE-RENDU CAPD « Promotions Hors-Classe» Mercredi 15 juillet 2020 |
¤ Déclaration liminaire (voir ci-dessous).
Suite à notre déclaration et notre demande de révision de certains avis (parfois attribués sans visite dans une classe) figés jusqu’à la fin de leur carrière, l’Inspecteur d’Académie répond que les avis « à consolider » pourraient être éventuellement révisés si les collègues concernés entamaient des démarches pour se faire aider et faire progresser leur pratique de classe. Aucun des six collègues avec un avis « à consolider » n’aurait contacté l’administration pour faire évoluer cet avis.
Pour les collègues souhaitant un nouveau rdv de carrière pour voir évoluer leur avis « satisfaisant », l’IA répond que cela est différent. La DRH du Ministère a confirmé que les avis sont maintenus et figés jusqu’à la fin de la carrière.
¤ Promotions à la Hors-Classe
Le contingent de promus au 1er septembre 2020 est de 209 dans la Loire, soit près 17% des 1 235 collègues promouvables.
La proportion Hommes/Femmes se décline ainsi : 173 femmes (83%) et 36 hommes (17%).
Une collègue pouvant être promue au 1er septembre 2020 a fait le choix de partir en retraite et ne pourra pas être promue. Le collègue classé au rang 210 sera donc promu à sa place.
Six collègues pouvant être promus et ayant reçus un avis « à consolider » se voient refuser leur promotion à la Hors-Classe par l’Inspecteur d’Académie. Celui-ci leur reproche de n’avoir entamé aucune démarche pour progresser depuis l’an dernier.
Parmi ces six collègues, trois auraient pu déjà être promus depuis l’an dernier. Le SE-Unsa dénonce ce qui s'apparente à une seconde sanction déguisée pour eux ainsi que pour les trois nouveaux collègues qui n’ont jamais été informés des conséquences de cet avis sur leurs promotions.
Le SE-Unsa s’oppose au fait que ce refus de promotions perdure dans le temps, sur simple décision de l’Inspecteur d’Académie et qu’aucune information explicite ne soit donnée aux collègues concernés.
Suite à ces six non-promotions, les représentants du personnel proposent de promouvoir six collègues ex-instituteur/institutrice ayant une AGS élevée (+ de 30 ans) et une bonne appréciation mais qui se retrouvent pénalisés du fait de leur ancienneté réduite dans le corps des Professeurs des Ecoles. L’administration a accepté cette proposition.
L’Inspecteur d’Académie soumet le tableau d’avancement dans sa globalité :
Le SE-Unsa s’est abstenu car nous ne pouvions cautionner la sanction déguisée des six collègues ayant reçus un avis « à consolider ».
¤ Mouvements : Affectations TRS, PES, phase d’ajustement
À l’issue de la CAPD, l’IENa a informé les représentants des personnels sur le calendrier des affectations à venir :
¤ Informations diverses
Marion Anelli & Bertrand Boiron,
pour le SE-Unsa 42