Bilan mouvement 2019

1124 collègues y ont participé au 1er mouvement 

48,93% ont été satisfaits (ont obtenu un poste au mouvement au 1er mouvement)

229 personnes (contre 306 l'année dernière) ont été affectés sur leur tableau 1 à la phase d'ajustement 

38 personnes (contre 26 l'année dernière) ont été affectées sur leur tableau 2 à la phase d'ajustement 

22 personnes (contre 14 l'année dernière) ont été affectées sur leur tableau 3 à la phase d'ajustement 

1 seule collègue a été nommée d'office 

23 collègues étaient en surnombre fin aôut : 11 collègues sont encore en surnombre à ce jour (18/10/2019) 

7 personnes ont été affectées sur leur liste à 15 (MUG)

39 personnes sur 120 ont obtenu leur priorité grâce au poste de TRS

Perspectives mouvement 2020 

Dans le cadre de groupes de travail à venir, plusieurs points relatifs au mouvement seront travaillés : 

- fiche de voeux TRS : le SE-Unsa a proposé que pour la zone obtenue, toutes les communes puissent être classées en fonction du choix des collègues quelque soit leur petit secteur d'appartenance avec pour chaque commune, la possibilité d'indiquer une école de référence. 

- critères d'obtentions des bonifications légales (rapporochement de conjoint, autorité parentale conjointe, parent isolé ...). Les discussions sont à venir. 

- priorité sur poste fractionné : le SE-Unsa a proposé qu'une priorité partielle puisse être accordée dans le cas où une partie du service resterait disponible. Des discussions seront encore à venir sur ce sujet. 

- bonification REP-REP+ pour les remplaçants : le SE-Unsa a demandé que les remplaçants nommés à l'année puisse bénéficier de la bonification.

- ajout d'un discriminant à barème égal : Actuellement, les discriminants sont : 1/AGS 2/Enfants 3/Age. Le SE-Unsa a demandé qu'un nouveau discriminant soit utilisé avant l'âge : l'ancienneté dans l'école. 

- fonctionnement de la bonification sur la réitération du 1er voeu 

- affectations en ASH 

Le renoncement au poste sera toujours possible. L'administration a confirmé le fait que les collègues qui ne souhaitent pas conserver leur poste pourront le faire. 

Un groupe de travail sur les EMPR aura lieu en novembre. 

Pour le SE-Unsa, Marion Anelli et Maëlle Laurent