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Mouvement, nouvelle formule : la suite
Article publié le mardi 5 mars 2019.
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Ce matin a eu lieu le groupe de travail "Mouvement" pour étudier le projet des nouvelles règles du mouvement départemental. 

Le SE-Unsa avait reçu le projet en amont et a pu apporter de nombreuses modifications. 

Calendrier (projet, décidé nationalement)

La circulaire sera publiée le mardi 19 mars suite au CTSD qui se déroulera le même jour. Nous conseillons à tous les collègues de prendre le temps de s'imprégner de ces nouvelles règles et de ne pas hésiter à nous solliciter pour toute question ou demande de rendez-vous personnalisé. 

Le 20 mars auront sûrement lieu les entretiens des postes à profil. 

Le serveur devrait ouvrir début avril pendant une dizaine de jours (nous vous communiquerons les véritables dates d'ouverture dès que nous les connaitrons). 

Un groupe de travail "Barèmes" se tiendra à la rentrée des vacances d'avril. Les situations exceptionnelles seront également à l'étude. 

Courant avril (date à préciser), les documents relatifs aux majorations de barème devront être envoyés à la DSDEN. 

Les résultats du 1er mouvement devraient être mi-mai

Fin juin, juillet, fin août : phase d'ajustement 

Nouveautés du mouvement 

Le nombre maximum de voeux possibles pour la phase informatisée est de 40 (au lieu de 30 actuellement). Il n'existe pas de minimum. 

Le nombre de postes de titulaires de secteur se porte à 120 (nouveau poste qui n'existait pas les années précédentes). 

Phase informatisée (premier mouvement)

Les personnels à titre définitif pourront faire jusqu'à 40 voeux (une seule liste sera visible pour eux).

Les personnels à titre provisoire devront faire jusqu'à 40 voeux (sur une première liste) ET jusqu'à 5 voeux larges (sur une deuxième liste). 

Les 40 voeux peuvent être des voeux précis et/ou des voeux de secteurs géographiques (19 existants). Les voeux de communes ne seront pas possibles. 

Les voeux larges se composent d'un grand secteur de la Loire (Nord, Centre et Sud) ET d'un MUG (Moyen d'Unité de Gestion). 

- MUG enseignants : adjoints maternelle et élémentaire 

- MUG Titulaire de secteur 

- MUG remplacement : Pour rappel, le SE-Unsa a obtenu le fait que les remplaçants puissent travailler à 50%. 

- MUG Ulis, ITEP, IME, IEM

- MUG SEPGA

- MUG Chargé d'école : Le SE-Unsa a demandé que les chargés d'école soient "détachés" des postes d'adjoints. L'IA a accepté. 

- MUG Direction : Le SE-Unsa a demandé que soient créés des MUG différents selon le nombre de classes. L'IA a refusé. 

ATTENTION : les postes qui restaient vacants les années précédentes à l'issue du 1er mouvement seront tous donnés au 1er mouvement cette année, à titre provisoire. La règle d'affectation est en cours de discussion. 

Eléments de calcul du barème (projet) 

Majoration carte scolaire : 10 points sur postes équivalents dans le département et 100 points sur postes équivalents dans l'école 

Majoration au titre du handicap RQTH (travailleur handicapé, conjoint ou enfant en situation de handicap) : 3 points sur postes équivalents 

Majoration rapprochement de conjoint : 3 points sur voeux qui rapprochent l'affectation actuelle et la résidence professionnelle du conjoint : éloigné de 100 kms. 

Majoration autorité parentale conjointe (garde alternée, partagée, droits de visite) : 3 points si un ou des enfants de moins de 18 ans. 

Majoration parent isolé (veufs, veuves, célibataires) : 3 points si un ou des enfants de moins de 18 ans. 

Majoration REP REP+ : 3 points si 3 années consécutives en REP ou REP+ en tant que directeur, adjoint. Le SE-Unsa a demandé que les collègues en poste fractionné (minimum 50%) et compléments de 80 % (au moins 2 services sur 4) bénéficient aussi de ces 3 points. L'IA a accepté. 

Néo-titulaires : le maintien du point réservé aux PES est en discussion. 

Bonification pour réitération du 1er voeu : 0.25 point si 1er voeu de la liste des 40 voeux est historisé (reconduit à l'identique d'année en année : même dénomination, même rang). 

Discriminants en cas d'égalité de barème : L'IA a proposé que les enfants ne soient plus un discriminant. 

Contrairement aux autres organisations syndicales, le SE-Unsa est contre cette proposition car les enfants restent une contrainte à la mobilité.

L'IA a donc proposé : 

- AGS

- Enfants de moins de 7 ans au 1er septembre de l'année en cours

- Age 

Cette proposition est en cours de discussion. 

Postes de titulaires de secteur 

Les enseignants qui souhaiteront conserver une priorité sur leur poste fractionné devront explicitement demander ces postes : titulaire de secteur. (Ceux qui ne souhaitent plus leur priorité devront le faire par écrit à l'IA). 

Les enseignants affectés sur ces postes pourront exercer leurs fonctions à temps partiel à 50 ou 75% sur des décharges de direction, des rompus de temps partiel, des décharges particulières, des allègements de service ...

Il existe 3 sortes de titulaires de secteur : Nord, Centre, Sud. 

A la suite de l'affectation, les enseignants devront envoyer une fiche pour renseigner les "petits" secteurs (19 existants) du grand secteur obtenu ET une école de référence par "petit" secteur. 

Postes à profil 

Deux directions seront proposées en poste à profil :

- St Germain Laval (14 classes)

- Sail sous Couzan / Leigneux (7 classes)

 Affectations 

Les organisations syndicales seront présentes pour les affectations des titulaires de secteur ainsi que pour le 2nd mouvement. 

Réunions d'infos et rendez-vous personnalisés 

Le SE-Unsa vous propose deux réunions d'information

- Demain, mercredi 6 mars de 12h à 14h, à la Bourse du Travail de Roanne. 

- Mercredi 13 mars de 12h à 14h, à la Bourse du Travail de St Etienne 

Il sera également possible de prendre des rendez-vous individualisés dans chaque secteur de la Loire avec les militants de la section. 

Pour le SE-Unsa, 

Valérie Cros et Maëlle Laurent 

 
 
 
 
ALC