SECTION SE-Unsa de la LOIRE - BOURSE DU TRAVAIL - SALLE 61 - 2 COURS VICTOR HUGO - 42028 ST ETIENNE CEDEX
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Compte-rendu Groupe de travail
Article publié le mardi 29 mai 2018.
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Compte-rendu du groupe de travail du mardi 29 mai 2018

 

Hors-classe

Pour le classement des collègues promouvables, l'IA tient compte du barème et des discriminants. 

Le barème retenu est celui qui a Ă©tĂ© diffusĂ© par le SE-Unsa : points pour l'apprĂ©ciation (120 pour excellent , 100 pour très satisfaisant, 80 satisfaisant, 60 pour Ă  consolider) + 10 points par an Ă  partir du 9ème Ă©chelon et deux ans d'anciennetĂ©.

Ce qui place l'apprĂ©ciation au premier plan.  Le SE-Unsa a demandĂ© que les anciennes notes soient prises en compte, c'est Ă  dire que tous les collègues avec 18 et + se voient attribuer un « très satisfaisant Â». L'IA donnera une rĂ©ponse jeudi lors de la CAPD. 

Attention :  nous avons relevĂ© plusieurs erreurs sur l'anciennetĂ© d'Ă©chelon notĂ©e sur I.Prof ; n'hĂ©sitez pas Ă  nous contacter.

Le SE-Unsa a demandé que les appréciations puissent évoluer lors des prochaines promotions.

Ensuite, nous avons constaté qu'avec le barème du PPCR beaucoup de collègues ont une égalité de barème, donc les discriminants vont jouer un rôle important pour les départager.

Actuellement l'IA a classĂ© les collègues avec les discriminants suivants (après le barème qui est actĂ©):

1)                 AnciennetĂ© de grade

2)                 Echelon

3)                 AnciennetĂ© dans l'Ă©chelon

4)                 AGS

5)                 Age

Voici les deux autres propositions discutĂ©es lors du groupe de travail qui vont ĂŞtre Ă©tudiĂ©es : 

Proposition A/

1)                 AGS

2)                 Age

3)                 Echelon

Proposition B/

1)                 Echelon

2)                 AnciennetĂ© dans l'Ă©chelon

3)                 AGS

4)                 Age

Le SE-Unsa serait satisfait par la proposition B : elle permettrait aux collègues proches de la retraite de pouvoir partir dans de bonnes conditions tout en reconnaissant la valeur professionnelle des personnels.

Sur le conseil de l'administration , nous invitons tous les collègues ayant eu une appréciation qui ne correspond pas à leur attente de demander une entrevue avec leur IEN pour avoir des explications et éventuellement pour faire évoluer l'appréciation pour les prochaines promotions.

Second mouvement

Les fiches de vĹ“ux pour le second mouvement sont Ă  rendre avant le 7 juin : 2 exemplaires Ă  la DIPER, un exemplaire Ă  garder et surtout 1 exemplaire Ă  transmettre Ă  nous transmettre pour le suivi de votre mouvement ! 

Le SE-Unsa saura avant le 6 juin, les Ă©coles qui fonctionneront Ă  4 jours et 4,5 jours

12 collègues ont vu leur souhait de travailler en mi-temps annualisé, satisfait.

Les EXEAT seront examinés prochainement, mais l'IA a annoncé que tous les rapprochements de conjoint auraient leur EXEAT. Le SE-Unsa a demandé que la réunion ait lieu rapidement.

L'IA nous a signalé que les mi-temps thérapeuthiques verront leur service fonctionner à la journée non consécutive. Le SE-Unsa a fait remarquer que certaines pathologies et/ou traitements nécessitaient un fonctionnement à la demi-journée.

La CAPD aura lieu jeudi 31 mai Ă  9h

Valérie CROS, Jérôme DAILCROIX, Valérie VIAL

 

 
 
 
 
ALC