RAPPEL

 Le jour de carence s’applique à compter du 1^er janvier 2018, suite au vote de la loi de finance pour l’année 2018 (loi n°2017-1837 du 30 décembre 2017). 

PERSONNELS CONCERNÉS

Tous les agents sont concernés: fonctionnaires titulaires, stagiaires et agents non titulaires régis par les dispositions du droit public.

SITUATIONS AUXQUELLES S’APPLIQUENT OU PAS LE JOUR DE CARENCE

 Congés entrant dans le champ d’application du jour de carence :

→ Le congé maladie ordinaire dont la durée totale peut atteindre un an pendant une période de douze mois consécutifs. 

→ Le congé maladie dans le cadre d’une Affection de Longue Durée (ALD). 

 Le jour de carence ne s’applique pas pour :

→ Les congés pour accident du travail ou maladie professionnelle

→ Les congés de longue maladie, de grave maladie et de longue durée

→ Les congés de maternité. De la même manière sont exclus les congés pathologiques qui précèdent ou suivent une maternité.

 MODALITÉS DE MISE EN ŒUVRE

 Lorsque l’arrêt de travail est établi le même jour que celui où l’agent a travaillé (consultation auprès du médecin après service fait) le délai de carence s’applique le premier jour suivant l’absence au travail  réellement constatée.

Exemple : Un enseignant travaille le lundi 5 mars. Il se rend ce même jour chez son médecin après son service fait. Le médecin établit un arrêt de travail. Le jour de carence s’appliquera alors pour la journée du mardi 6 mars.

 En cas de prolongation après nouvelle consultation, le jour de carence ne s’applique pas. De même, si dans les 48 h suivant la reprise d’activité, un autre congé lié à la même pathologie doit être repris, il n’y a pas de nouveau jour de carence prélevé.

NON VERSEMENT DE LA REMUNERATION

 ● Règle générale

Prélèvement de 1/30^ème de la rémunération perçue :

-          traitement,

-          BI, NBI, 

-          Indemnité de résidence,

-          primes et indemnités comme ISOE/ISAE,

-           indexations outre-mer…

Sont exclus de ce prélèvement :

-           Supplément familial de traitement (SFT) ;

-          Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA) ;

-          Heures supplémentaires

-          Indemnités pour frais de déplacement (y compris ISSR)

● Cas des agents à temps partiel

Le prélèvement de 1/30^ème  s’effectue sur la rémunération proratisée. Les règles générales ci-dessus s’appliquent.

 ● Déclenchement du mécanisme de retenue

La retenue doit être effectuée sur le traitement du mois pendant lequel est survenu le premier jour de maladie.

Si cela ne peut se faire, la retenue doit être opérée le mois suivant.

Le bulletin de paie portera mention du montant prélevé et la date qui se rattachent au jour de carence. Chaque jour de carence doit faire l’objet d’une mention et d’un décompte spécifique.

 ● Retenue pour transmission tardive de l’arrêt de travail

Tout agent doit adresser un arrêt de travail dans les 48 h suivant la date d’interruption de travail. En cas de non respect de ce délai ET de récidive, l’agent se voit réduire sa rémunération de 50%. Avec le délai de carence, cette réduction sera appliquée le lendemain du jour de carence soit le 2^ème jour.

 ● Hypothèse de  remboursement du 1/30^ème en cas de CLM/CLD

Si l’agent en Congé Maladie Ordinaire est placé rétroactivement, après avis du comité médical, en congé de longue durée ou de longue maladie, il a droit au remboursement du 1/30^ème retenu au titre du jour de carence. Cette disposition s’applique également aux congés  pour accident du travail ou maladie professionnelle, congés de maternité.

 SITUATION ADMINISTRATIVE ET INCIDENCES SUR LES DROITS

 Le jour de carence ne donne pas lieu à cotisation ni à prélèvements sociaux (CSG, CRDS).  Ce jour est considéré comme travaillé pour l’avancement, l’ancienneté et la retraite.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Le jour de carence est retenu dans le décompte fait pour le droit à versement du traitement à taux plein durant les 90 premiers jours du congé maladie.  Chaque jour de carence vient donc en déduction du droit aux 90 jours de traitement à taux plein.