Trois grands chantiers en 2014: la Fonction publique (avec la négociation sur les carrières, les parcours professionnels, les rémunérations), le chantier «Métiers» qui se poursuit à l’Éducation nationale, l’agenda social «Enseignement supérieur et Recherche». Dans tous les cas, nous agirons selon la formule consacrée «pour obtenir du concret».

La négociation Fonction publique s’annonce comme un chantier d’ampleur dans un contexte difficile. Le premier trimestre 2014 sera consacré à travailler à un «protocole de méthode» entre le Gouvernement et les organisations syndicales. L’ouverture des négociations proprement dites est prévue pour mai. Les discussions sur les mesures d’urgences pour la catégorie C ont montré à la fois les difficultés et limites de l’exercice, mais aussi la possibilité d’obtenir des résultats concrets.
Ces résultats, dont nous mesurons les premiers la modestie et les limites, restent plus appréciables pour les intéressés que des revendications élevées… qui restent des revendications. Si l’objectif est bien de s’attaquer à la refonte de la grille statutaire, il faudra travailler sur un temps «long». Nous avons su le faire en d’autres temps: ceux qui trouvaient que les «accords Durafour» de 1990 n’étaient pas assez bon n’ont jamais pu négocier mieux depuis. Dans ce dossier comme toujours, le premier adversaire ne sera pas le ministère de la Fonction publique mais, comme toujours aussi, Bercy.

Mais sur ce chantier, comme pour les autres, la facilité ne sera pas au rendez-vous. Qui le croirait d’ailleurs. Il s’agit d’affirmer une volonté syndicale forte… et pour nous de rappeler cette évidence: la négociation est une forme efficace de l’action.