Les concours réservés sont donc prolongés jusqu’en 2018 et l’éligibilité des agents contractuels est portée de 2011 à 2013 dans les mêmes conditions que précédemment. La date butoir du 31 mars 2011 est donc remplacée par le 31 mars 2013.
Vous pourrez vous présenter si :
- vous étiez déjà éligible au 31 mars 2011
- vous étiez en poste ou en congés réglementaires au 31/03/2013 (ou depuis le 01/01/2013), avec une quotité de travail au moins égale à 70% d’un temps complet.
- vous étiez en CDI à cette date.
- votre contrat a été transformé en CDI lors de la publication de la loi
- vous étiez en CDD et justifiez de l'ancienneté necessaire: attention cela dépend du support sur lequel vous étiez nommé. Pour mieux comprendre, cf notre tableau ci-dessous.
Cela représente deux chances de plus de réussir le concours et devenir titulaire!
L’Unsa, qui a porté cette revendication, se félicite de cette avancée.
Espérons que les propositions de l’Unsa pour améliorer le taux de réussite (voir PJ) seront entendues d’ici là, pour qu’un maximum de contractuels deviennent d’heureux lauréats.