L’UNSA Éducation, qui a participé à un comité de suivi de La mise en place de la Loi Sauvadet le 1^er juillet dernier, a pu constater l’échec du bilan des concours réservés session 3. Le constat n’est malheureusement  pas vraiment différent de l’année précédente : les concours réservés  ne font pas le plein! Avec seulement 45 % des postes pourvus, le bilan est plus que mitigé !

En effet, en  2015, sur tous les corps, 3000 postes étaient ouverts (dont 40 dans le premier degré) pour 7356 contractuels éligibles. 5472 personnes se sont inscrites, 2299 ont été admissibles et seulement 1358 ont été admis.

Pour 2016, le ministère recense 5800 éligibles et prévoit une ouverture sur toutes les disciplines.

L’UNSA Éducation, signataire du protocole de 2011, ne peut se satisfaire d’un tel constat d’échec. Le vivier des contractuels éligibles  s’amenuise au fil des années car la date butoir du 31 mars ne permet pas de faire évoluer les situations des collègues (ou très peu). Pourtant, ces collègues contractuels travaillent et donnent entière satisfaction dans les établissements! Il est temps de mettre en place des plans de formation aux concours réservés et examens professionnels dans toutes les académies. La formation du jury est également au cœur des préoccupations : même si le ministère affirme renouveler fréquemment les membres des jurys, l’UNSA Education déplore avant tout leur manque de formation à ces concours spécifiques. Encore trop de candidats nous relatent des expériences malheureuses avec des jurys bloqués sur le format des concours internes, beaucoup plus académiques.  Ce n’est pas l’esprit des réservés !

Dernier point d’achoppement : l’affectation hors académie qui pousse certains lauréats à démissionner (le ministère ne nous a pas donné de chiffres précis).  L’UNSA Education a réaffirmé sa volonté de les voir affecter sur l’académie d’origine, comme le prévoyait le protocole au départ.

Nous demandons que ces concours soient prolongés deux années comme l’a annoncé la Ministre de La Fonction Publique Mme Lebranchu. Le ministère affirme que c’est à l’arbitrage, sur le bureau du Premier Ministre. L’UNSA Education suit ce dossier de près, L’Etat employeur doit respecter ses engagements, nous y veillerons.