Calendrier

Un CDEN spécial « Rythmes scolaires Â» sera réuni fin mars.

Un groupe de travail se tiendra le 26 mars sur les règles du mouvement et les temps partiels

Le début du mouvement est prévu pour le 9 avril.

Départs formation CAPA-SH

Le budget pour les départs en formation ne permet pas d’envoyer en formation toutes les personnes sur lesquelles un avis « très favorable Â» a été émis. Il n’y a le budget que pour envoyer 3 personnes en formation cette année. Le SE-Unsa conteste fortement cette absence de politique volontariste de départ en formation. En effet, en option D, 18 des 52 postes du département (35%) sont occupés par des collègues non spécialisés.

Sur les 7 postes nécessitant le DDEAS (directeur d’établissement spécialisé), 2 sont occupés par des collègues non formés. Un 3^ème devrait se libérer en 2014.

-          5 candidatures pour départ en option D : 4 avis très favorable et 1 défavorable après commission

Décision du DASEN : 3 départs en formation accordés. A avis équivalent c’est l’AGS qui départage les candidats.

-          1 candidature départ formation option A et B : commission très favorable  mais pas de départ.

-          DDEAS : 2 demandes 1 avis très favorable et 1 défavorable après commission mais pas de départ.

Permutations informatisées

Les documents ont été étudiés en groupe de travail. Ils sont validés aujourd’hui. Les places dans les Pyrénées Atlantiques risquent d’être très chères cette année encore selon le Secrétaire Général.

Tableau d’avancement à la Hors Classe

On ne connaît pas encore le quota national. Jusqu’alors, il était de 2% ce qui est le plus petit ratio de Hors Classe de la Fonction Publique. Le SE-Unsa demande son augmentation.

Le point pour la direction est maintenu ce qui avantage les directeurs.

Pour le SE-Unsa, si la fonction de direction d’école, a besoin d’une revalorisation, ce point de bonification n’est pas forcément la bonne méthode.

Les collègues ayant demandé leur départ en retraite doivent être informés de leur possible passage à la Hors Classe avant prise de décision définitive.

Liste d’aptitude aux fonctions de Directeur d’école

11 collègues sont inscrits après intérim de direction.

26 collègues se sont présentés aux entretiens.

4 ont reçu un avis défavorable. Le SE-Unsa a demandé que les IEN aillent à la rencontre des collègues concernés.

Les IEN ont souligné que ce type d’entretien devait être préparé.

Questions diverses

Point remplacement

Taux de 87% en février (82% an dernier) – Des progrès sur la circonscription de Mimizan par rapport à novembre notamment.

Ce taux peut être décevant sachant qu’il y a eu l’arrivée des PES, des collègues à 80% et des annulations de stages de formation pour renforcer les moyens de remplacement.

Formation initiale 

Il y aura 78 stagiaires l’an prochain : 48 ordinaires et 30 contractuels (concours exceptionnel)

Ils représentent 10 Equivalents Temps Plein qui sont à prendre en compte sur la dotation du département. Ils ne seront pas en surnombre et il va falloir leur trouver des supports de nomination.

Formation continue

Plusieurs stages ont été soit annulés soit reportés.

Maîtrise de la langue, Maths et T1 : stages reportés.

Saisie des frais de déplacement

Le SE-Unsa déplore un manque de consignes claires, notamment pour les réunions de direction mais également pour la saisie des vœux.

Cette saisie est à nouveau possible.

Le SE-Unsa demande qu’une fiche de communication soit envoyée avec des consignes claires et simples quant à la saisie, la récupération des convocations…

Ce sera fait.