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Mettre les rémunérations en première ligne
Article publié le vendredi 21 janvier 2022.
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Le pouvoir d’achat et les rémunérations doivent revenir au centre du débat, les Français nous le demandent.

C’est le peuple français qui, en 1789, avait dĂ©clarĂ© que « Les hommes naissent et demeurent libres et Ă©gaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent ĂŞtre fondĂ©es que sur l’utilitĂ© commune. Â»

Il y a urgence aujourd’hui à réhabiliter cette notion d’utilité commune et elle peut servir de levier à l’augmentation attendue du pouvoir d’achat : les différences de rémunération doivent être fondées sur l’utilité commune.
 

L’utilité commune n’est plus reconnue

Ils et elles sont les invisibles qui s’activent au cœur des gares, des entreprises, des entrepôts, des Ehpad ou à la caisse des supermarchés. Acclamés au plus fort de la pandémie, ils ont rapidement disparu du discours politique alors qu’ils continuent d’assurer les services essentiels sans lesquels la Nation ne fonctionnerait pas.

Leur rĂ©munĂ©ration, elle aussi, mĂ©rite d’être mise en première ligne. L'Unsa n'est pas de celles qui ont oubliĂ© les promesses qui leur ont Ă©tĂ© faites au plus fort de la pandĂ©mie : une reconnaissance morale de leur contribution Ă  l’utilitĂ© commune et la nĂ©cessitĂ© d’une rĂ©tribution salariale Ă  la hauteur.

La raison est claire : la logique de marché qui est supposée réguler la rémunération des travailleurs en première ligne est aveugle à l’utilité commune de leur travail. Cette logique débouche sur une complète décorrélation entre l’utilité commune des travailleurs au front et leur rémunération effective.
 

Faire réellement de la contribution à l’utilité commune un critère de rémunération

Inscrire l’utilitĂ© commune au cĹ“ur des modes de rĂ©munĂ©ration est un principe de justice sociale mais aussi une nĂ©cessitĂ© Ă©conomique : rendre du pouvoir d’achat au plus grand nombre pour la relance de notre Ă©conomie.

L'Unsa propose trois idĂ©es pour poursuivre cette rĂ©flexion :

1.     L'Unsa plaide pour une revalorisation de l’ensemble des salaires dans le privĂ© et des traitements dans le public.

2.      L'Unsa plaide pour une limitation des Ă©carts de salaires au sein d’une mĂŞme entreprise, afin d’attĂ©nuer les disparitĂ©s entre les diffĂ©rentes lignes.

3.     L'Unsa souhaite, sur les plus hauts revenus, une contribution Ă  l’utilitĂ© commune proportionnelle Ă  la distance du front sanitaire et des premières lignes.

Les employeurs, patronat et pouvoirs publics, ont l’impératif de répondre à ce qui, plus qu’une revendication, devient une exigence et une nécessité. Cette priorité est la grande affaire de cette année 2022, avant comme après l’élection présidentielle.

 
 
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