Un groupe de travail portant sur le bilan des promotions 2021 a eu lieu mardi 18 janvier.

Etaient présents le Snuipp-FSU et le SE-Unsa

Le SE-Unsa était représenté par Nathalie Marsan.

1/ Promotion avancement accéléré, échelon 6 et 8.

Les collègues à l'échelon 6 et 8 et ayant eu un RDV de carrière lors de l'année scolaire 2019-2020 étaient concernés. Les grilles d'évaluation des IEN (excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider) ont été harmonisées au niveau départemental. 

30% des collègues concernés ont obtenu un avancement accéléré (soit une année de moins dans leur échelon respectif).

Les critères de départage des collègues ont ainsi été :

1. L'appréciation finale
2. La pondération des compétences, chaque compétence rapportant un nombre de points
3. L'ancienneté générale de service
4. La date de naissance (les plus âgés étant promus)

Pour le 6ème échelon, 48 collègues étaient promouvables, 15 collègues ont été promus (13 femmes et 2 hommes).

Pour le 8ème échelon, 77 collègues étaient promouvables, 24 collègues ont été promus (21 femmes et 3 hommes).

2/ Accession à la Hors Classe : 

En 2019, il y avait eu 83 promotions à la Hors Classe, elles étaient 107 en 2020. Cette année le contingent départemental était de 116.

L'augmentation suite à la signature des accords PPCR est donc constante.

Pour rappel, il n'y avait que 23 promotions de ce type en 2012.

Le SE-Unsa a demandé qu’il y ait une vigilance particulière sur les collègues proches de la retraite qui ont déroulé une carrière complète et qui ne sont toujours pas promus. M. le DASEN a souligné qu’il y serait vigilant.

Communication des promus à la Hors Classe :

Le SE-Unsa a soulevé son étonnement quant à la publication nominative sur le site de la DSDEN des promus. Ceci accentue pour le moins le sentiment d’opacité autour de ces opérations de promotion, engendrant crispation, voire des rancœurs à l’intérieur même de certaines équipes.

Nous avons réitéré notre demande que chaque collègue promouvable se voit communiquer ses propres éléments de barème, ainsi que le barème du dernier promu, comme c’est d’ailleurs le cas pour le mouvement interdépartemental.

Ainsi il pourrait avoir une lisibilité, au moins indicative,  sur l'évolution de sa carrière.

M. le Dasen ne souhaite pas ce genre de fonctionnement, expliquant que les collègues entrants dans le département pourraient fausser cette barre qui serait du coup trop aléatoire.

Le SE-Unsa continuera de porter cette proposition, qui permet de donner bien plus de lisibilité sur la poursuite de la carrière.

3/ Accession à la Classe Exceptionnelle : 

Concernant le vivier 1 (collègues ayant exercés des fonctions particulières), le SE-Unsa porte la même demande que pour la Hors Classe : que l’administration communique aux collègues concernés les éléments de leur barème.

L'avis donné pour l'accès à la Classe Exceptionnelle doit être réinterrogé chaque année. Le SE-Unsa y sera vigilant pour les collègues non-promus.

Pour le vivier 1, 92 collègues étaient promouvables, 37 ont été promus.

Pour le vivier 2, 15 collègues étaient promouvables, 8 ont été promus.

A noter : 1 collègue intègre l'échelon spécial de la classe exceptionnelle cette année. 

4/ Intégration des instituteurs dans le corps des professeurs des écoles:

2 instituteurs intègrent le corps de professeur des écoles. 

Il reste 12 instituteurs sur notre département, 10 d'entre eux étant encore en activité.