Le mou­ve­ment déclen­ché par la révé­la­tion des vio­len­ces sexuel­les subies par des actri­ces dans le cadre de leur tra­vail a permis de rendre visi­ble l’ampleur des vio­len­ces sexis­tes.

Nos orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les aler­tent sur la néces­sité d’agir glo­ba­le­ment sur les ques­tions d’égalité pro­fes­sion­nelle et sur les vio­len­ces au tra­vail, dans le public comme dans le privé.

Le Président de la République a annoncé faire de l’égalité femmes/hommes une grande cause natio­nale. Nous en pre­nons acte, mais pour cela, il faut des mesu­res ambi­tieu­ses, des moyens humains et finan­ciers à la hau­teur de l’enjeu, des dis­po­si­tifs contrai­gnants et une évaluation de toutes les poli­ti­ques publi­ques à l’aune de l’égalité.

Si nos orga­ni­sa­tions sont elles-mêmes enga­gées de longue date dans ce combat pour l’égalité, nous sou­li­gnons aujourd’hui la néces­sité d’inten­si­fier la mobi­li­sa­tion de nos mili­tant.es, d’ampli­fier nos actions en faveur de l’égalité pro­fes­sion­nelle et de faire pro­gres­ser la mixité au sein de nos orga­ni­sa­tions.

A l’occa­sion du 8 mars, jour­née inter­na­tio­nale de lutte pour les droits des femmes, nous inter­pel­lons le gou­ver­ne­ment autour des pro­po­si­tions sui­van­tes :

1. Assurer l’égalité sala­riale et pro­fes­sion­nelle.
Dans le public comme dans le privé, ce sont les 26% d’écart de rému­né­ra­tion - qu’ils soient liés à la car­rière, à la part varia­ble de la rému­né­ra­tion, à la déva­lo­ri­sa­tion des métiers à pré­do­mi­nance fémi­nine, ou au temps de tra­vail – qu’il faut neu­tra­li­ser. Il faut pour cela :

• Rendre effectives les sanctions pour les employeurs qui discriminent et passer, comme en Islande, d’une obligation de moyens à une obligation de résultats. Donner à l’Inspection du travail les moyens humains pour garantir l’application de la loi et affecter le produit des pénalités à un fond en faveur de l’égalité professionnelle.
• • Limiter le recours aux contrats à temps partiels et aux contrats précaires en les rendant financièrement dissuasifs pour les employeurs et en améliorant la protection sociale des salarié-es.
• Lutter contre les inégalités de carrière. Renforcer et rendre obligatoire les indicateurs permettant d’identifier et de supprimer les mécanismes de plafond de verre.
• Assurer la mise en Å“uvre de la loi qui prévoit un salaire égal pour un travail de valeur égale par une juste reconnaissance salariale des qualifications et des compétences dans les classifications. Revaloriser les métiers à prédominance féminine (santé, éducation, administratifs, propreté, services à la personne…) dans le privé comme dans le public.
• Promouvoir la mixité des métiers et des filières scolaires et universitaires. De l’école à l’entreprise, lutter contre les stéréotypes de genre, notamment par des formations dédiées.

2. Promouvoir une paren­ta­lité par­ta­gée :

• Mettre en place un temps de travail et une organisation du travail permettant à toutes et tous une bonne articulation de leur vie personnelle et professionnelle. Limiter les horaires atypiques (dimanche, soir et nuit, horaires morcelés…)
• Augmenter l’indemnisation du congé parental et le calculer en pourcentage du salaire pour permettre une parentalité partagée. Allonger le congé paternité et le rendre obligatoire. Le congé maternité doit être étendu à toutes les travailleuses quel que soit leur statut et allongé à 18 semaines comme le préconise l’Organisation Internationale du Travail (OIT).
• Développer les lieux d’accueil accessibles pour la petite enfance et répondre aux problèmes liés à la perte d’autonomie en renforçant les services publics avec des emplois stables.

3. Lutter contre les vio­len­ces sexis­tes et sexuel­les :
Nous nous féli­ci­tons que, suite à notre mobi­li­sa­tion, le Gouvernement fran­çais ait fait le choix de sou­te­nir l’adop­tion d’une norme de l’OIT contre les vio­len­ces sexis­tes et sexuel­les et nous deman­dons à ce que la France mette en Å“uvre les mesu­res sui­van­tes :

• Faire de la prévention des violences sexistes et sexuelles un sujet obligatoire de négociation et mettre en Å“uvre des sanctions pour tous les employeurs qui ne disposent pas de plan de prévention et de procédure sécurisée pour les victimes et témoins.
• Protéger l’emploi et la carrière des victimes, que les violences aient un lien avec le travail ou non, en mettant en place sur présentation d’un certificat médical le droit à des aménagements d’horaires, de poste, des congés, une mobilité fonctionnelle ou géographique… La prise en charge médico-sociale et psychologique des victimes doit être effectuée sans frais.
• Former l’ensemble des professionnel.les (RH et des manageurs, inspecteurs et inspectrices du travail, magistrat.es, personnels de santé, d’éducation et de sécurité…), et les représentant.es du personnel. Mettre en place une sensibilisation annuelle obligatoire de tou.te.s les salarié.e.s sur leur temps et lieu de travail.
• Dans le public comme dans le privé, maintenir les missions et moyens des IRP en matière d’Hygiène, de santé et sécurité au travail, et mettre en place des référent.es formé.es et indépendant.es de l’employeur pour accompagner les victimes et alerter les employeurs.
• Etendre les prérogatives des Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles (CPRI) à la prévention du harcèlement et des violences sexuelles et celles des conseillers du salarié-e à l’accompagnement des victimes.
• Allonger les délais de prescription des licenciements commis suite à des discriminations ou à des violences sexuelles au travail.
• Débloquer les moyens humains et financiers pour permettre aux structures d’aide aux victimes de violences de jouer leur rôle, et notamment à l’AVFT, seule association d’accompagnement des femmes victimes de violences au travail, contrainte de fermer son accueil téléphonique faute de moyens.