Compte rendu de l’audience du 19 juin

 

En plus des syndicats de l’intersyndicale (Le SGEN-CFDT absent s’étant excusé), étaient également présents à cette réunion, le directeur de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle des Landes, le directeur départemental de l’ANPE et son adjointe, l’Inspectrice d’Académie et la secrétaire générale de l’IA.

 

Après avoir présenté le manifeste contre la précarité et rappeler notre volonté à obtenir des postes stables et statutaires, nous avons expliqué nos plus vives inquiétudes, suite à diverses annonces de l’administration et des responsables de l’ANPE, concernant le renouvellement ou non des 153 EVS (CAV) qui avaient déjà exercé dans les écoles pendant une durée comprise entre 19 et 22 mois.

 

Le Préfet s’est dit sensible à la question et nous précise que nos inquiétudes ne sont dues qu’à de l’incompréhension. Il précise que les personnels savaient en signant ces contrats que ceux-ci étaient de courtes durées. Le directeur de l’ANPE ajoute que l’objectif de ces contrats est de les sortir de leur situation de chômage, ce n’est pas quelque chose qui doit s’inscrire dans la durée.

Nous leur rappelons que ces personnels n’ont pas bénéficié du suivi auquel ils avaient droit de la part de l’ANPE (plusieurs EVS nous avaient indiqués qu’ils n’avaient eu aucun contact avec leur agence ANPE) et que l’employeur n’avait pas rempli sa partie du contrat sur le volet formation.

L’inspectrice d’Académie a évoqué les difficultés à mettre en place ces formations et que par ailleurs il y a quand même une formation sur le terrain qui existe et qu’il faut la reconnaître. Elle réitère sa volonté de faire en sorte que chaque personnel puisse bénéficier d’une VAE. Elle signale que l’effort devra être fait des 2 côtés et que les formations proposées se feront en dehors du temps de travail. Elle nous a également informé qu’une formation en bureautique pour les EVS (aides administratives) sera mise en place prochainement et qu’une réflexion est engagée concernant ceux qui accompagnent des enfants en situation de handicap.

Le directeur départemental du travail s’engage à voir quels sont les titres VAE qui correspondraient aux missions effectuées et à mettre des actions de validation financée par l’état. Il rappelle que la VAE ne tient pas compte seulement des activités salariées (une mère qui a gardé ses enfants peut prétendre à une VAE concernant la petite enfance).