Les concours réservés sont donc pro­longés jusqu’en 2018 et l’éligibilité des agents contrac­tuels est portée de 2011 à 2013 dans les mêmes condi­tions que précédemment. La date butoir du 31 mars 2011 est donc remplacée par le 31 mars 2013.

Vous pourrez vous présenter si :

- vous étiez déjà éligible au 31 mars 2011
- vous étiez en poste ou en congés réglementaires au 31/03/2013 (ou depuis le 01/01/2013), avec une quotité de travail au moins égale à 70% d’un temps complet.
- vous étiez en CDI à cette date.
- votre contrat a été transformé en CDI lors de la publication de la loi
- vous étiez en CDD et justifiez de l'ancienneté necessaire: attention cela dépend du support sur lequel vous étiez nommé. Pour mieux comprendre, cf notre tableau ci-dessous.

Cela représente deux chances de plus de réussir le concours et devenir titulaire!

L’Unsa, qui a porté cette reven­di­ca­tion, se félicite de cette avancée.

Espérons que les propositions de l’Unsa pour améliorer le taux de réussite (voir PJ) seront entendues d’ici là, pour qu’un maximum de contractuels deviennent d’heureux lauréats.